失礼します。

有給休暇の件で、疑問に思ったことがあったんで送らせて頂きます。 働き方改革の影響で、有給休暇は最低でも１年に5日以上は、取得しないといけないようになりました。 その有給休暇についての内容です。 私の会社は、有給休暇を申請する際に、有給を申請すると、必ず理由を聞かれ、正当な理由でないと上司がとらせてくれなかったりするところがあります。 また、私の部署はわりと忙しくてかつ人手も不足している部署なこともあり、希望の日通りに通らなかったりすることもあります。 具体的にいえば、以前に『住民票の写しもらいに、市役所に用事があるんで明日有給使っていいですか？』と言ったら、上司に『住民票の写しはイオンでもらえる。平日は19時まで営業してるから、今日、仕事終わったらもらってきて』と言われたことがあります。 さらに、以前に『使ってるコンタクトレンズがもう家になくなりそうだから、眼科いって処方箋を作ってもらいたいんで、金曜日休む頂いてもいいですか？』って、上司に言ったら、『最初はOKしてくれたものの、すぐに『やっぱり、金曜日は、わりと忙しいから、来週どこかで予定が忙しくない日に休んでくれない？』』と言われました。 また、社宅に私は、以前住んでおり、今住んでるアパートに引っ越すときに、『その日は引っ越しがあるため、有給使っていいですか？』って聞いたら、『その日じゃないと駄目なの？』と言われ、社宅にいられる猶予の期間のことを事情を詳しく話したら、ようやく有給とれたものの、あまりよい顔をされませんでした。 休みを申請して、有給の希望が通っても、『休む=あまりよくない』みたいにもたれてるところが会社にあります。 これって普通なんですかね？ それとも、私の会社が可笑しいんですか？ 年間休日も95日と製造業にしてはけっこう少なく、さらに休日出勤もあるわりには、そういう雰囲気にものすごく嫌気がさします。 さらに、さっき述べたこういった、ちゃんとした理由があっても、希望の日通りに休ませてくれないことが何度もあり、呆れてしまいます。 こういう会社のところにも本当にうんざりします。 職種は製造業で食品工場で働いています。