仕事についての質問です。 私はスーパーのアルバイトを しているのですが 「全く同じ仕事量・業務」なのに 5月から本部(？)からの方針で 労働時間「だけ」が短くされました。

あなたの場合、同じ仕事量をより短い時間でこなさなければならなくなったということであれば、労働条件の変更にあたる可能性があります。 労働契約法によると、労働条件の変更は、使用者の指揮命令権の範囲内で行われる必要があります。 また、労働者の合理的な期待を大きく損なうような変更は無効です。 あなたの状況について詳しく知りませんが、使用者と話し合ってみることをお勧めします。 もし納得できない場合は、労働基準監督署やハローワークなどの相談窓口に相談してみてください。 ちなみに、視点を変えると、おそらく一般的に食品スーパーは今後、かなり経営的な問題で淘汰される傾向にあると思います。 食品スーパー自体が苦境に立たされているわけです。 生き残りをかけたしわ寄せが従業員にも今回の事例の様に影響してきます。 勤務先のスーパーと戦うか、もしくは、見切りをつけてイオンや業務スーパー等の上場している大手スーパーに転職するか等も考えてみるのも方法かと思います。 勤務先のスーパーと戦い、仮に勝利して労働条件が改善されても、それが原因でそのスーパーが倒産してしまえば本末転倒ですので・・・