欠勤時に事前に手続きをしていたかどうかや、そもそも継続して働ける健康状態なのかという点が、問われるのではないかと思います。 あとは人手が足りているか不足しているかや、ほかのスタッフの勤怠状況(わりと欠勤者もいるのか、めったにいないのか)もかかわってくるので、一概にはいえません。 この短い文章を読む限りは、足の激痛は治ったわけではないと思うので、今後も欠勤したりまともに働けない状態であれば、雇用が継続したにしろ、厳しい状況にはおかれるように思います。運動不足なのかなんなのかわかりませんが、働けるだけの根本的な健康を回復するのが重要かと思います。
平日は割とすいていて、お昼と夕食の時間がピークという感じですが、土日はお客様が常に多いのでお昼を過ぎても夕食の時間までの間も休みなく仕事をしている感じではありま...
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