- 解決済み
転職を検討している既婚（バツイチ）、子どもなし（前妻との間に1人、養育費5万円/月）36歳です。
某大手企業（東証・大証一部上場、社員数2.5万人程度、インフラ系）に勤め、勤続18年目を迎えた者です。 高卒（普通科）で入社し、現場勤務、支社スタッフ業務を経験した後、入社12年目で本社の財務・会計部門、15年目で子会社出向、17年目で本体に戻ってきました。 資格は日商簿記3級、衛生管理者（第一種）くらいしかありません。 役職は係長、現在の年収は750万円ほどです。 特にスキルもありませんが、今の会社での天井も見えてきてたことや、大卒学閥の組織風土に辟易としてきたことから転職を考えています。 複数の転職サイトに登録し、オファーもいただいていますが、いま以上の待遇で勤められるところは一つもありません。 このまま今の会社でしたくない仕事を続けるのが賢明なのでしょうか。 客観的なご意見お聞かせください。
ベストアンサー
36歳で年収750万というのは、年収だけで言えば、 世間の評価は明らかに勝ち組です。 同世代の上位10％以内に喰い込めるレベルの収入ですよ。 つまり、収入条件で転職を考えるというのは、 無謀でしかありません。 大卒学閥の組織風土に辟易、とおっしゃいますが、 それだけの年収があるという事は、 少なくとも、中間管理職レベルでは、学歴格差は無い、 という事でしょう。 さらに上を目指すには、高卒という事が、 ハンディになるかもしれませんが、 どうせ、大卒でもさらに上を望めるのは、 限られたごく僅かの人たちです。 人の生き甲斐は、給与だけではないから、 他にやりたいことがあるとかいった事情なら、 悪くはありませんが、収入や待遇で、転職を考えるのは、 止めた方が良いでしょう。
質問した人からのコメント
客観的なご意見、ありがとうございました。
- 回答日
- 2021/08/23 07:11:23
その他の回答（4件）
「今の会社での天井も見えてきてたことや、大卒学閥の組織風土に辟易としてきた」 限りなく減収に向かう可能性ある転職を、あえて行うだけの理由になってないですね。 よく申し上げている「転職を急ぐべき三要素」を挙げますと、 ＊緊急性 ＊切迫性 ＊妥当性 …この三要素が揃っていてこそですが、質問者さんの場合は転職が許される状況にほど遠いことになりませんでしょうか。 ものは考えようだし、気の持ちようでどうにでもなりそうな転職理由なのだから、むしろ転職後の地獄を想ってほしいですね。たとえば仮に、いまの会社からリストラ整理で追い出されての転職で大きく減収した場合、泣くに泣けないはず…
回答日2021/08/22 08:30:26なるほど2高卒で年収750万円なら相当会社から高い評価を受けておられると思いますよ。 色々と不満はおありでしょうが、我慢するだけの価値はあると思いますよ。
回答日2021/08/22 07:04:01なるほど2
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