契約になったのは派遣法?か何かの期間の問題でみんな一斉に。 倉庫は検査2人在庫管理(主に入出庫)2人+所属長です。 検査に契約の先輩(30歳)がいますが転職の為に退職する事になりました。この人は私より1年程先に働き出していましたが正社員にはなれませんでした。派遣時代に話は出たらしいですが役員?に部長や所属長が「何かあった場合誰が責任とる?」と言われウヤムヤになりその後2年間パッタリで退職… 先輩が3年以上続けても正社員になれなかった事を考えると会社は正社員にする気はないんじゃないか等が不安になり自分も転職しようか迷っています。 あまり詳しくは書けませんが製造業で会社の規模は従業員500人(正社員は300人)売り上げは100億~200億程度で大証2部上場です。噂なので詳しくはわかりませんが今年の昇給は約7000円でボーナスは4ヶ月程らしいです。 社員になれたとしても残業は殆ど無し(個人的にはしたいです) 過去に正社員になった人はいるがリーマンショック以前の話ですべて製造部の人達です。製造部長が責任をとると言ったので役員も納得。倉庫の責任者である資材部長の下で正社員になった人はいないらしい…責任をとると言ってもらえないから? 皆さんが同じ立場なら転職を考えますか?それとも正社員になれる様にもう少し頑張りますか?色んな意見をお願いします。
正社員希望でしたら、転職をオススメします。 このまま在職し続けても、正社員となれる見込みはないと思います。 製造業とのことですので、コスト意識は非常に高いと思います。 関西圏という地域性も加味されるかもしれません。 経営側の考えは、 「契約社員から正社員に切り替えると、会社にどのようなメリットがあるのか?」です。 その答えは「メリットは何もない。人件費が嵩むだけ。」 従って正社員にはしない、ということになります。 とても残酷な話ですが、製造業に派遣が多いのもこうした背景がある為でしょう。 頑張るなら、他の会社で正社員として頑張りましょうよ。 人を人として扱い、心ある会社で働いたほうが幸せではないでしょうか。 より良い将来をお祈りいたします。
ありがとうございました。転職考えてみます。
大手ほど契約社員を正社員にする気は無いです。しかも期限が来たら割とスパっと契約切ります。 仮に正社員になれたとしても、出世や昇進とは無縁ですから転職をお勧めします。
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