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大企業とは具体的にどういう企業を指すのかがわからないので何とも言えませんが、例えば運輸業の大企業に売上高１兆円を超えるヤマト運輸、日本郵船という会社があります。 ヤマト運輸は新卒を毎年100名以上採用するのに対し、日本郵船は20名程度です。ヤマト運輸は中堅以下の大学の採用が大半を占めますが、日本郵船は東大早慶で採用者の７割を占めます。 要するに大企業といってもピンキリです。ヤマト運輸は質問にある学歴でも採用する可能性はありますが、日本郵船は絶対に採用しません。 一般的に高校中退者は ・嫌なこと辛いことがあるとすぐ逃げる ・たかだか３年間の高校生生活も送れないので、人間関係の構築ができない、他人と協調性できない、忍耐力がない、メンタルが弱い ・生活のリズムがめちゃくちゃ 等の先入観を持たれますのでそれを払拭する説明と裏付けが求められます。
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他の回答者が名前を上げてる某商船会社の先輩社員から、入社後１週間か１ヶ月かの時に「3代前まで遡って調査済みだし、小学校からの成績は知ってるから」と真顔で言われました。小学校からの成績というのがなんか信憑性が高いような気がしてました。 何年ものち、同じグループ企業に就職した身内は大学時代に父親が亡くなっているのですが、採用試験の面接で「お父様はご逝去されているのですね」としか言われなかったそうです。滑り止め用に受けた規模のやや小さな企業の採用試験の面接では死因を根堀葉掘り聞かれて答えたのとは違って確認だけだったと聞きます。 今でも少人数しか採用しない大企業は本人なんかに聞かなくても面接段階までの間に費用をきちんとかけて調査してるのではないか？と思います。 規模だけ大きな企業で中退した理由を聞いてくる企業であれば、他の人と比べて不利になることはないと思います。 就活頑張ってください。
回答日2024/09/14 16:29:34
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