もちろん仕事にもよるとは思いますが、高学歴=仕事が出来ない理論はどう思いますか?
大手金融機関や総合商社、NTT、任天堂、トヨタ、SONY、日本郵船、三井不動産などは高学歴社員ばかりですが、日本を代表する企業です。 彼らが仕事ができないとは全く思いません。
ミーティングしました 仕事に取りかかります 何も分っていませんでした。 分らない聞かないできない大卒より 分らない聞く出来るようになる高卒の方がましです 人間性の問題です。
この様な事は1/100人の事を、とらまえて言っているのです。 (大袈裟な表現) 普通の大多数は、高学歴=仕事が出来るです。 (一流企業は学歴フィルターが有り)
全く思わないけど。 高学歴なのに仕事ができない、期待していたぶん、学歴が悪目立ちするだけ。 私の知る限り、本当に頭のいいやつは、仕事もできるし、人当たりもいいです。なんなら、外見も良かったりします。
高学歴がコミュ障というのも個人差の話しですから、むしろ高学歴の人が、才覚を示せなかった時の言い訳に見えますね。 基本的にコミュニケーションは学習、経験、実地訓練の回数次第なのです。 それこそ東京大学、理三で、女遊びバンバン、しかし仕事もサイドビジネスもしっかり、という人だっているのです。 つまり、【働いて稼ぐ、という観点に於いて人格を揶揄した時点でナンセンス】なのです。 もちろん、コミュ障に人権が厳しいのは、人間が群れて生活する以上は、【他人を汲まずに生活したり、働いたり、幸せになることが出来ない】からです。 【他人様を汲み、言葉を交わし、他人様から自分を汲んでもらう】 のプロセスが無ければ、【何をしても一人相撲ですし、何を言っても独り言】になってしまうのです。 ひろゆき氏の『それって、あなたの感想ですよね?』というのが、分かりやすい例ですね。 これは、対面している人に対して物言いをする際に、【対面した人を汲みながら、自分の気持ちと折衷して、向上は出来ないのですか?】という意味なのです。 ですから、肝心なことは ×自分のことをする ⚪︎他人と自分のことをする ×自分の話しをする ⚪︎他人を思って、自分の話しをする ×自分の幸せ ⚪︎他人と自分の幸せ が全方位で成功したり、幸せになる為のファクターで、これを生活で学んだか?が、【成功者になる為の分水嶺】なのです。 ですから 高学歴で成功もする人 低学歴でも大成した人 高学歴でも成功できない人 低学歴から更に没落する人 が存在するのは、仕方がないことなのです。
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非常に穏やかな面接で、学生の話にも耳を傾けてくださるような面接官の方々でした。着飾らず、ありのままの自分をお伝えするのがいいと思います。キャッチボールを重視する...
業界研究は十分にできていたものの、会社の事業に関してもう少し調べたほうがよかったと思った鋭い質問もあったので、受けられる方は抜かりなくやられることをお勧めいたし...
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