す。店長が真っ先に自分の有休、希望休をシフトに組み込んでいて、何人かのバイトさんと休みがかぶったときにはそのバイトさんたちに予定を変えてほしいなどと言い、店長は絶対変えられない用事があると言うのみで譲りません。 店長の立場であるのに頻忙時に平気で有休を入れ、他のバイトさんに何も言わず、気遣いも感じられません。有休が労働者の権利であることは分かるのですが、できるだけ消化したいのはみんな同じじゃないですか?他のバイトさんたちは有休や希望休を出すときはあまりかぶらないように調整しています。 店長のさらに上の上司に相談するべきでしょうか?
バイトが入れないときのリスク管理をするのが正社員の仕事です。 その日無理です、と普通に断って大丈夫です。有給は労働者は日数分自由に使えます。その理由を説明する義務もありません。よほどの繁忙期(ケンタッキーの12月とか)なら会社は変更権を行使するでしょうが、普通の時にそれはせずにただの予定のすり合わせぐらいでしょう。もしそれが通らないなら、バイトなら他を探すべきですね。
バイトなのに 有給があるの? パ-トやバイトなら「無理です」「入れません」で終了だと思うけど。 それで、営業できなかろうと その責任をとるのは社員の仕事。 その責任を取らされるから、高い給料を貰っているので。
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