面接を行った...とは。 質問者さんは、雇用する側、ということでしょうか? つまり、面接に来てくれたアルバイト応募者さんが、自社の人事に連絡を入れていたから、辞退されたのか?という質問でしょうか。 それとも、質問者さんが、ケンタッキーのアルバイト求人に応募して面接を受けた。昨日、ケンタッキーの人事部から連絡があったようだけれど、不採用だろうか?という質問でしょうか。 前者であれば、社内の電話を受けた方に確認が必要でしょうし、後者であれば、何故折り返しの電話をしないのか、疑問がわきます。知らない番号ならともかく、相手がわかっていて、面接までしていただいているのに、何故折り返ししないのでしょう。ずっと通話中で繋がらないのでしたら仕方ないのですけど。 アルバイトであろうと、働く以上はマナーとモラルは重んじた方が良いです。 少なくとも、よほどの事情がない限り、音信不通の子をわざわざ雇うことはありません。採用しても音信不通になったり、仕事の確認も出来ないだろう、という印象になるので。 まだ働きたいと思っているのなら、すぐ折り返し出来なかったお詫びを添えて、合否を確認することをオススメします。
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