セーブオンでバイトを検討しています。 有給について電話で確認しようとしたのですが 「面接にきたら教えます」でした。 有給の条件が合わなければバイトするつもりないです。 わざわざ面接に行って無駄足はさけたいです。 1日8時間で週3日勤務を考えています。 有給もらえる条件って ○時間労働とか○日出勤とかあったと思います。 規定の○分の○以上とか? そして、半年勤務で1回目、次は1年ごとですよね。 こういうのってバイトならどこでも同じで 法律の規定があってそれ以上働いたらもらえる? それとも店(会社)の規定に従う? バイトごとならセーブオンの規定をお願いします。 共通なら法律の規定をお願いします。 バイトは初めてです。
下記が法律で定められている最低ラインです。 週3日勤務なのでフルタイム勤務者より付与日数が少ない比例付与に当たります。 まず最初の付与は入社日より半年後に5日、 次は入社日より1年半後に6日、 とこれ以降は付与日から1年後に 付与されます。 前回の付与日から8割以上の出勤率が必要です。 また当日や事後の有給休暇の申請は認めない会社はあります。 これはグレーゾーンですね。 前もって申請した分を特別な意味がなく却下するのは違法です。 時季変更権が会社にはありますが、 相当な理由が必要なので 普通は前もって申請されたら使用させる必要があります。 上記は法律で定められている最低ラインですから、 例えば入社日から使用できるとか 後からでも申請できるとか 付与日数が多いとか 優遇されている分にはかまいません。 が、優遇されているかどうかは ここでは誰にもわかりません。 ご参考までに。
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