バイト、有給

下記が法律で定められている最低ラインです。 週３日勤務なのでフルタイム勤務者より付与日数が少ない比例付与に当たります。 まず最初の付与は入社日より半年後に５日、 次は入社日より１年半後に６日、 とこれ以降は付与日から１年後に 付与されます。 前回の付与日から８割以上の出勤率が必要です。 また当日や事後の有給休暇の申請は認めない会社はあります。 これはグレーゾーンですね。 前もって申請した分を特別な意味がなく却下するのは違法です。 時季変更権が会社にはありますが、 相当な理由が必要なので 普通は前もって申請されたら使用させる必要があります。 上記は法律で定められている最低ラインですから、 例えば入社日から使用できるとか 後からでも申請できるとか 付与日数が多いとか 優遇されている分にはかまいません。 が、優遇されているかどうかは ここでは誰にもわかりません。 ご参考までに。