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妊娠出産を機に産休育休を約1年ほど取得し、復帰する予定でしたが、希望叶わず部署どころか部門も変更されました。妊娠前に退職を申し出た時は、辞められたら困るからと1年以上退職時期を伸ばされていただけに、この配属には不信感が募り退職を決意しました。
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古い体質のため、女性が活躍できる場がほぼない。入社時のヤル気がいつまで保てるか?1年も経たないうちに業界の体質や、会社の雰囲気でヤル気が大きく減少するはずだし、多くの女性社員は辞めていってる。 長く持って5年がいいところではないでしょうか。
投稿日:
ほぼ無し。そもそもインフラが全くないから仕方ない。事務担当は若干されてる社員はいますが、営業など事務以外の職種の社員はありません。またリモートワーク出来る体制を考える人も、言い出す人も居ません。
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とにかく会社の雰囲気が悪い。幹部社員に人徳者がいない。好き嫌いで全てを決めていく。個人的な感情を最優先して決定される人事にまともな異動があるわけない。 そんなことを目の当たりにした若手有望社員は我れ先にと転職していく。
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成績は二の次で上司への柔順度で昇格してしまう。同期が管理職になれば普通にしていれば管理職に同じ様に昇格する。そこからが上司へのヨイショによりそれ以上昇格するかどうかの問題になる。現在の執行役員はそれをクリアした人達。
投稿日:
頑張っても頑張らなくても、給与はほぼ変わらず。そんなことより社長に気に入られることに精を出した方が出世や昇給にプラス。 それが出来る人はやりがいがある、反面そういったことが不得意、する気ナシの人はやめた方ががいい。
投稿日:
採用時の給与は普通だが、昇給、賞与、退職金など、プロパーと中途採用とで差がありすぎ。 社名通りに昭和時代の規則や規定がそのままで生え抜き=厚遇、中途=冷遇のスタンス。 転職組は理不尽な差別があるのでお勧めできません。
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