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教えていただきたいので、再度投稿させてください。 ガストの面接は、ガスト専用の履歴書をその場で書くと聞きました。職歴や退職理由など、詳しく書かなければいけませんか？それとも、◯年

〜◯年 △会社勤務 のように簡易的なものでしょうか？ 転職回数が多めなのでお聞きしたかったのです。 また、面接の時の印象が悪くなければ、逮捕歴などなければ、経歴等に関係なく採用していただけるのでしょうか？ 私40代なのですが、人と接するのが好きで、それでいて長く務められそうで、社員への可能性もあるという事なので、応募を考えています。

質問日2019/08/03 06:38:42
解決済み2019/08/07 09:35:28
共感した0
回答数2
閲覧数159
お礼0
知恵袋ユーザーさん
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ベストアンサー

弟がガスト受けました。 直近から3つほどの簡単な職歴を書くだけだったそうです。 なので転職が多くても全部は書かないです。 面接の採用ばっかりはその時に店が求める人材にマッチしてるかどうかので 面接はするけど今は学生くらいの気楽な人が欲しいなぁって思っていれば採用されないでしょうし 人柄や経歴よりも今どんな人材を求めてるかで変わると思います。 ガストなどすかいらーくグループは社員登用うたってますが実際には結構むずいというかハードル高くてシフトリーダーとまりがいいとこだそうです。保険は入れてくれますが 社員はほぼ取らず本当に優秀で会社にメリットないと厳しいそうです。

回答日2019/08/03 06:55:47
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その他の回答（1件）

  • >面接の時の印象が悪くなければ、経歴等に関係なく採用していただけるのでしょうか？ それは無いと思う。 というかガストだけに関わらず面接って、経歴主義ってことではなく、人柄重視って感じじゃないですかね。 そりゃまあ、転職回数が多いと、雇ってもスグに辞めるんじゃないかと思われて不利になりやすいけど、それを上回るような、、、あなたを採用したい！と思わせるような、そんな回答をしたかどうか、じゃないでしょうかね。 あとは、会社の同僚と仲良く仕事が出来そうかどうかもチェックされているようなので、この部分に関しては、どんなに頑張っても不可抗力だよね。

    回答日2019/08/03 06:55:57
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