知人が、今年 すかいらーくに入社をしたのですが、仙台へボランティア活動に参加させられることになったと聞きました。 ただ、ボランティア活動中は有給休暇扱いとなっているそうですが、会社からの参加指示なのに

会社が強制した場合は、有給休暇にはならないと 思いますが、大手企業ですので、簡単に違法行為は しませんので、会社は、何らかの法的な対策をしている 可能性があります。 たとえば、週休2日でも、法的には1日が法定休日で あれば、よいので、残りの1日は、法定外休日となります。 この、法令外休日は、業務規定に会社が勝手に業務に 当ててもよいと書かれていると、問題ない可能性があります。 有給ではなく、法定外休日の利用だとか言いそうですね。 また、これを会社に言って解決するのか疑問ですね。厳しい 氷河期に入社で、社員として生きて行くには、多少は我慢が 必要でしょうし、残業代は、研修中で独学の時間とかと会社 は言って出さないケースもありますので、会社の指示で残業 していることを証明する必要があります。 文句を言うのは簡単ですが、これを覆すには、相当のパワーと リスクに対処する必要があります。 ただし、Yahooに、会社名がでかでかとこのサイトに載っただけでも 結構インパクトあると思いますよ。 もし、会社の人が見ると、かなりびびりますね。 労働基準局にチェックされないかと。。。。