私はガストのバイトをしていて、シフトを入れても生徒会の仕事が入ったり、具合が悪くなったりして休みが増えました。

そうですか、なんて先輩なんだ。ひどいですよね、後輩相手に。 で、辞める話ですが、ガストなら大手なので雇用契約書か労働条件通知書ってののどちらかがお手元に有ると思うんですが、それを見て下さい。雇用の形態、って言う欄です。 アルバイト・パート・契約社員などの区分が有ると思いますが、そこはどうなってますか？前2者で、かつ雇用の期限が1年未満である場合だと14日前に言えば辞められます。しかし契約社員の場合は、基本的にはその期限までは勤める必要が有ります。 ですけどね、多分貴方は契約社員ではないと思います。生徒さんを長期間拘束できると思う会社は無いだろうからです。 だからバイト扱いだと仮定すると、14日で辞められます。更に勤め始めて6か月以上経過してれば有給休暇が発生してますので、それをその14日に充てる事も出来ますよ。有休は例えば週3日勤務なら5日を持ってるって事になるんです。 それを言ってから14日のうちの勤務日に充てられます。それが6日だとすると、6-5＝1日だけ出勤すればいいんですよ。 こう考えるとかなり気楽になりませんか？ 良ければ勤務の実態について教えて下さい。勤務期間とか、週何日とか何時間とか。それによる実数を計算して差し上げますよ。