- 解決済み
匿名ですが…今現在に於いてすかいらーくグループのガストの某店舗にて配達クルーとして勤めております…2016年の６月入社を居たしまして…役半年以上で無遅刻で無欠勤で月間平均150時間以上の勤務
をしてますが…配達クルーとしてポスティングや事業所訪問などで大口注文を頂いた経験も御座いますが…先日に先輩の配達クルーの方が遅刻して更に私用の自前のバイクに給油して更に業務に遅れた挙げ句の果てに… 突然不機嫌になり自らのワークスケジュールもまっとうせずに業務放棄して帰宅をしました…不機嫌と怒りの矛先は私にある様ですが…至極些細な理由で帰宅しました… 皆様に質問します！果たしてどちらに非があると想いますか？…その日…私は残業をしてまで自らの業務を終わらせています。補足すかいらーくグループのコンプライアンスで今回の一件を相談すべきか悩んでいます。正直な気持ちで業務放棄をした先輩のクルーを今後…先輩として捉える気は毛頭御座いません。一緒の時間で勤務自体もしたくないです…
ベストアンサー
それは、それは大変でしたねm(._.)m いつもお仕事お疲れ様ですm(._.)m 詳細が無いから何も言えませんが、上司に相談されましたか？店長とか……店長とか話にならなかったらコンプライアンスに相談してみてはいかがでしょうか？ まずは直属の上司に報告が基本ですから(^^;
質問した人からのコメント
もちろん…私自身も納得が出来ずに全ての業務終了後に店長に相談を致しました、無論…怒りや憤りの口調ではなく…大人として社会人として冷静に打ち明けましたが… 納得の出来る解答ではありませんでした。
- 回答日
- 2017/01/10 01:30:26
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