こんばんわ。 高校1年男子です。 僕は現在ガストでバイトをしています。ちなみにキッチンです。 お店の前にある張り紙に18歳未満750円。 と書いてあり、時給など気にせずバイトをしていましたがこの間 ふと給料明細を見ていると時給が740円でした。 (周りの高校生はみんな750円でした。また僕と一緒の時期に入った高校三年生も750円でした。) とっくにトレーニング期間も終わり、もう半年たちますが740円です。 また、契約書の更新に行き、契約書の場所を店長に聞いたら 「俺が(判子)押しておくから店長室に置いとけ!!」 と言われ、そのまま素直に店長に判子を押されてしまいました・・・ 僕の店の店長はとても気が短く、怖い人なので逆らえません。。 また時給のことも聞きずらいです。 皆さん、この時給の状態、契約書のことは店長にちゃんと言ったほうがいいでしょうか?? 回答お願いします。
ガストではたらいてますが、時給などの契約のことは店長にきっちり言うべきです。もし話を聞いてもらえないなら店長より上、つまり会社の労働相談に聞くべきです。なにか問題あった時に、店長が怖いので聞けないは理由にならないので注意して下さい。
わたしもガストでのバイト経験者ですが、多分調整給が関係していると思います。 不景気で会社が給料カットみたいなことしてるので、小さなところから差が出ます。 給与明細の基本給の下くらいに調整給の欄があるかと思いますが、そこが0ならその10円の差で間違いないです。 同じ時期に入社でも違ったりします。
基本的に、印鑑を預けてはだめですよ。 自分で、確認して押してください。社会人としてのルールですから。 (言いにくいならたとえば、保護者に印鑑は借りていて、預けないで自分で押すよう言われた、といってみるとか…) ただ社会に出て働く以上、怖い、逆らえないは通りませんよ。泣き寝入りするしかなくなってしまう。 というより、違うバイトにかえる事をおすすめしますよ。なんて酷い店長…。 採用の時の募集条件と内容が違うなら、自分できちんと言わないといけません。 店長に言いにくければ、エリアマネージャーに言ってみるとか… それならやめてもらって…とか理不尽な事も言いそうですね。 脅されても、契約更新しないのも確か30日以上前に言わないと契約違反ですし、それを理由に極端に時間を減らしてくるのも違反です。 ですから、やめずに堂々と4月末まではいられます。 あと高校三年生で18歳になった次の契約更新で時給を直してくれるかも怪しいですね。 きちんと話して続けるも、見限ってやめるもご本人次第ですが、がんばってください! 追)ちなみにどこのガストもそうだと言うわけじゃないですよ。いつも契約はきちんとしていただけます。
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