日本トーカンパッケージ株式会社のクチコミ・会社評価（30件）
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
もう30年近くこの会社で働いているが、10年位前から人事考課制度が途中から採用されて、導入当時は自己評価や上司の評価が曖昧な所があったが、人事評価は自己評価の後上司の評価と面談があり、自己評価で自分が頑張った部分をアピールし、評価し て貰えるので、しっかりやってる人はそれなりに評価されると思う。しかし、全国にある工場で目標管理が出来ていない所もあ り、事後評価をしている工場もある為、本 社の管理が今ひとつ足りない部分がある。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
仕事を始めた時に周りの人たちに対して自分の印象があまり良くなく、仕事自体は真面目に取り組んでいるのだが、上司などから色々注意を受ける事が多かった。その印象もなんとか改善しようとしてくれる人も周りにいなかったので、つねに見下されて いる印象があった。その印象が悪かったせいかどうかわからないが、自分の知られたくないことや相談事などが、自分の知らな いところで広まっていたり、貴重品を入れ るロッカーにゴミが入れてあったりし精神的にまいっている。後正社員とそうでない人の待遇にひらきがあり、とにかく社員の人たちには対応が甘いと感じてしまう。普通は社員の人達こそ厳しく対応するべきだと思うのだが、むしろそうでない人達に対しては厳しい環境だと感じる。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
評価する人(上司)次第の所があり、悪い上司の下で仕事をしていると、中々思ったような評価が望めない事や、昇給が遅れる事がある。人事に付いては転勤を希望しても聞いて貰えない。また、働く部署や工場にもよるが仕事が出来なくても良い評価を貰う部署もあり、不公平感は少なからずあります。それと転勤をしないコースと転勤をするコースがあり、転勤をしないコースを選ぶと、給与や賞与が少なくなり、あまりこの制度の良い点が見つからず、結構不満を抱いている人が多い。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
今までずっとホークリフトの仕事をしてきたが、カウンターのリフトしか扱った事がなかったので、この会社にきて初めてリーチリフトを使う事になり、慣れるまでが大変だったし、リーチリフト以外にもクランプリフトというリフトの中でも特殊なリフトをあつかわなければいけなかった。会社に入る前の説明では特にリフトの違いなどの説明がなかったのでそう言った細かい所までキチンと説明があれば良かった。あととにかく新しく入った従業員の人が長続きしないので、人手不足が解消せずに、気軽にお休みを取りずらい状況が続いている。これもこの会社に入る前は全然休みがとれますと説明を受けていたが、聞いていた話と違っていた。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
とにかく自分の部署の仕事が出来ていれば後は関係ないと思っている人が多く、他の部署との連携をとらないので、仕事の効率が悪い。後とにかく印象の良くない人に対しては陰でいろんな噂などを広めて、さらにその人の印象を悪くしてしまい職場に居づらくしてしまう傾向にあると思う。そう言う環境なので、新しく入った人が中々長続きする人がいなく、つねに人手不足の状況で正社員の人達などの残業時間なんかはかなり長時間になっている。仕事環境も改善しようと動いている感じがしなく、とにかく正社員に対しての対応が甘く逆にそれ以外の派遣などに対しては厳しかったり、我慢をしいる事が多かったりするので、精神的にきつい。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
クレームが出ると帰宅した後に呼び出され会社に行かないといけない。有給はかなり取りにくい。役職付きの人間はかなり自由に取っている。事務所と現場でかなり差があるのでモチベーションがさがる。転勤制度があり営業はまだしも製造現場で転勤があると必ず生産性が下がりメリットが何もないのに時代の流れに逆行している。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
評価の基準が中の善悪で決まっている、明らかに仕事ができないのに役職がつく人間が多過ぎる。自分の主張を強くする人間が出世している、ただその主張のほとんどが間違っている。優秀な人間の意見を聞かないので優秀な人ほど辞めていく。
紙・パルプ業界の求人
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
新しく入った従業員たちが、商品に対してのプレッシャーに負けて中々長続きしてくれないので、つねに人手不足になっているのとそのために気軽に仕事のお休みをとりずらくなっている。
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