学歴と外食と小売の戦略について質問します。

その他の回答（3件）

• ニトリの場合だとただ単に知名度を上げたいからだね、高学歴な人しか入社できないイメージを作りたいんだろう、でも実際の仕事力は他企業他業種に比べてかなり低い。ビジネスの事なんもわかってない連中だ。ただ単に仕事ができるふりをしているだけ、自分のミスを他人になすりつけて保身を図っている モラルなし倫理観無。でもプライドだけは以上に高いから売り場で客より威張りちらしているよ 中途本部採用は契約社員の事？契約社員ならいつでも首きれるからね～学歴不問なんでしょ、それとも人材作用部のように社員をリストラするための要員なら学歴不問かもね汚い仕事させるから、下手に法律を知っているような高学歴は役に立たないからかもしれない、リストラってゆっても退職強要な自分から辞めていくように面談を繰り返す担当部署

  回答日2016/06/20 23:12:38

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  gfg********さん

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• 学歴を有する学生を僕は以下のような捉え方をしています。企業側にも同様の考え方があるのではないでしょうか？ ○忍耐力に優れ、努力によって望まれる結果を導くことができる。また、粘り強く思考することができ、問題解決能力にも期待できる。 ○本人、親御さんの意図に拘わらず、大学進学を果たせる家庭環境で育ってきた人が持つ、共通の資質(素直さ、忍耐強さ、未来志向など)が学歴なしの学生に優っている。 人間の資質は、生育環境に大きく影響を受けます。 貴方が、子供服販売経営者として先ず幹部を雇うと考えた時… 漁師町出身の方、 山あいの農村出身の方、 貴方はどちらを選びますか？ やはり違いを考えたりしませんか？ 能力うんぬんではなく、 人間の資性そのものの違いまでも… 僕はあると思います。

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  回答日2016/06/15 16:26:34

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  sir********さん

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• 学歴不問 バカに雑用をやらせる 学歴採用 バカには出来ない仕事を募集

  回答日2016/06/15 12:48:55

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  lis********さん

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