正社員で採用された会社が土建国保でした。 組合費と計算してざっと３万はかかると思います。+厚生年金の金額 20万給与だったとしたら手取り15万になってしまいますよね。

建設業界の経理担当者です。 国保＋国民年金は会社員ではありません、自営業者と同様の扱いであり業務請負契約となります。つまり外注。 その会社から従業員扱いされてない労働契約となっていることでしょう…外注契約。 当然に国保＋国民年金はおススメできませんが、保険料だけ見ればほんの少しだけ安いでしょう。厚生年金のように将来貰える年金額が少なくて何か病気になったときは傷病手当金なども何もありません。 自分で税金の計算や、労働保険も全て加入することとなります。その保険料も自己負担です、その会社はやめなさい！まともではありません。 土建国保は最悪の国保で、加入メリットはありません。おっしゃるように3万円を超える保険料で全額が自己負担となり事業主負担はありません。厚生年金部分のみ折半とはなります。 土建国保は扶養者が増えるたびに保険料が増えていきます、社保は扶養が増えても保険料は増えません。 土建国保や公営国保の会社へ入って、20〜万の給与より、社保完備のところへ18〜19万の給与を貰ったほうが良いです。手取り額もさることながら、万が一の補償や将来受け取る年金額も増大します。 大手は今、超人手不足！変なところへ就職しないで社保完備のところへご就職されてください。大手で最も給与が安いとされている一建設「はじめけんせつ」ですら社保完備で給与は20万弱です。 大手はどこでも大募集しています、60代〜でも積極採用、比較的若い人なら完璧！未経験大歓迎！