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早出、残業がとにかく多い。 定時で帰れる時は少ない。 マシンが休転時には、人手がいる為、必ず早出、残業になる。 明け休みになるので、年間休日は少なく感じる。 イベント前には、3Sがあり、ペンキ塗りや、清掃を、早出残業して行うことを求められる。
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ダンボール板紙の製造。 マシンが365日、24時間運転なのでマシンを止めないように(紙切れなど)、点検等を行う。 3Sも多く、会社に命をかけれる人にとっては、非常にやりがいのある環境だと思う。 やりがいは班のメンバーと協力して、仕事をしていくこと。 皆んな協力的で、やりがいはある。
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高校の就職紹介で入社。 求人票の給料面で他より高めだったので入社希望して入社。 のちに夜勤手当金も求人票に入っていた事を知るのだが、これといってやりたい事も特技の無かった自分にとって、やりがいは感じ無いが妻、子供3人を養っていけたのは、良い縁だったと今では思う。
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平均年齢高め。 私の部署は、4組三交代でオペレーター計28名+課長代理+マシンスタッフ(日勤)2名の計31名で平均年齢47歳! 20代は二人いるが、ほとんどが40.50代なので、 世代ギャップが大きい。 若い人の入社は、まずオジさん達と仲良く出来るかがポイントかも知れません
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一般職の評価制度は学校の成績と同じで平均点が中央になるように評価するので、必ず成績のいい人が居る。。管理職も同様だが、上司によって評価が変わる。管理職には絶対的な評価はなかなかされないが、一般職にはA評価も時々あるし、工場採用でも優秀ならば、統括職に変更できる。従業員を見捨てるようなことは絶対にしない、
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任される場所が広範囲に及ぶ為、覚えるのにかなりの時間がかかる。また、前後の部門とのやり取り水質管理等も任される為責任がかかる。 3交代職場の為、生活習慣は崩れやすい。 3出勤1休日のサイクルで直が変更される為、予定を入れるのが難しい。
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配属先が操業担当の場合 マシンの操業を任され、非常にやりがいを感じる。 現場作業もあるがマシン操業室は冷暖房完備の為、暑い、寒い等は調節が可能。 同場所所属の社員も人当たりが良く、親切に教えてくれる。3交代職場の為、給料は高い。
新規テーマ探索を担当するとのことで、各種の提案や技術検討を行なった。歴史ある紙会社で万年黒字…続きを見る
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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