就職活動をしている者です。

採用担当しているものです。 直接は知らないので回答できませんが、 「できる」というのがどのレベルで表現されてるのか？ 企業は勧誘するために多少大げさに表現します。 過去にそういう人がいただけで「できる」と言ったり、 ごくまれなケースで特定のスキルがある方だけなのに 全員対象のように表現したりと。 例えば一般的にあるのは、 将来は本部勤務、企画部、人事部へとアナウンスあっても 定員でも割れない限り機会すらないとかです。 また、その時折で判断基準も変わるわけですから 毎年一定してあるわけではないです。 数年後に「そういう制度は今はないです」ということもある。 ですから、あまり真に受けずに、 きちんと研究した方がいいです。 内定後も懇親会とかでうかがえるかもしれないです。 ひとまず気にせずがむしゃらに頑張って 内定もらってからにしましょうよ。