直接聞くしかないですね。 調査を行っても良いですが、コストに見合わないかと・・・ 虚偽の発言をされたら採用後に発覚した時解雇するしかないです。 その際はその確認を事前に規定しておき、志望者に周知させておくことが大事です。 労働基準法では、雇入れ後の宗教による差別は禁じられていますが 雇入れる際は関係ありません。 三菱樹脂事件最高裁判決でも、日本国最高裁がこう述べています。 「企業者は、かような経済活動の一環としてする契約締結の自由を有し、自己の営業のために労働者を雇傭するにあたり、いかなる者を雇い入れるか、いかなる条件でこれを雇うかについて、法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由にこれを決定することができるのであつて、企業者が特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできないのである。」
有効なご回答を頂きまして、有り難うございます。 募集要項に、明記します。 非難を受ける事も予想されますが、その場合は教えて頂きました最高裁の判例を示します。 そもそも、その様な事でクレームを言う様な人材は受け入れられません。
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