向いてないというか、要は会社にとって使いやすい人か使いにくい人か、ということです。 地域型=会社の命令に従う気がない、というように捉えられるし、だいたいの会社は職位の上限も決まっていますよね。 係長止まりとか。 転勤を受け入れない人が一人いるだけで人材の配分などを考える上で面倒なんです。 単に会社の都合ですよ。
なぜ金融か、なぜ証券か、なぜこの会社かは考えといてよかった。雑談のように選考が進み、その中で人間性を見ているようだった。逆質問の時間も多くとってもらえて相互に理...
その他証券会社同士の差別化ができていなかった。五大証券や準大手などの特徴をそれぞれ理解し、他の会社であればどこに行きたいのか、それはなぜなのかを考えておくべき。...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
面接が何度かありましたが、1番自分の素を出せた気がしました。面接官の方の感じが良くて、なんで…続きを見る
教育制度としてはグループ会社の大学院を無料で受けられるメリットがあります。ただし、卒業後3年…続きを見る
従業員の人間関係が良い嫌な人やプライベートにまで入ってこようとする人がおらず、仕事仲間以上で…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。