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まいばすけっとでの有給のとり方についてなのですが、元々固定シフトが入っているところに有給を入れる場合は他に振替日を書けと言われました。

自分なりに調べるとこれは有給休暇にはならないと見たのですが正しいのでしょうか？まだ高校生なので上手く言われてるような気もします…補足またシフトの入っていない日は有給が取れるとも言われましたが出来ないと書いてあるところが多数でした。

質問日2024/09/09 11:56:34
解決済み2024/09/09 23:30:25
共感した0
回答数2
閲覧数167
お礼0
1152101301さん
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ベストアンサー

まいばすけっとで6年アルバイトをしていました。 まず前提で固定日以外に有給を入れるのはまいばすけっとではセーフです。 ここから本題の結論、代替日を勧めてくるのは普通にOUTです。 確かにまいばすでは休む際に1休みにつき2代替日を設定しなければならないのですが、有給は勤務扱いになるので 代替日の設定はありません。 なので無視しちゃって大丈夫です もし今後何か言われるようであれば 「有給って勤務扱いですよね？お給料も時間分でてますし。試しに有給込で"7連勤入れてみて"ください？」 とでも言ってみてください それでも、反論されたり何か言われるようであればエリマネに電話やメッセージで相談、酷ければイオン110番に電話すればすぐ対応してくれます

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回答日2024/09/09 14:59:22
ありがとう1
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質問した人からのコメント

先輩からの回答とても助かりました！ メッセージでバチバチにやってます！！

回答日
2024/09/09 23:30:25

その他の回答（1件）

  • 有給は労働日に取るものなので、固定シフトならシフトで入ってる日でないと取れません。 有給取って振り返えやシフトに入ってない日にだと買い取りとなり違反となります。 自由シフトの場合は会社規定の公休日数以外や契約上の勤務日数以内なら有給とできます。 大体は事前に有給で休みたい日と公休日数で、休みたい日を決めて、公休日数以外の休みたい日を有給とします。

    回答日2024/09/09 12:49:38
    ありがとう1
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