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まず転職を考えましょう。 交通費については、労働条件に入っていれば、当日以外は不当な未払で労働契約法違反です。 また、減給は最大一日分の日当の１／２が上限ですので、あなたが相当な賃金をもらっていない限りこれも労働基準法違反です。
その他の回答（2件）
当日申請の有給休暇が認められない→違法性なし 交通費全額カット→法に規定がないので御社の規定次第 5万円減給→おそらく違法（貴方の給料次第） 「労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない（労働基準法91条）」
回答日2023/08/17 08:11:10交通費は規定次第だけど、基本的に遅刻はしても労働日全日出勤してるなら出るのが普通かなあ。減給は遅刻１回程度ではやりすぎかな。
回答日2023/08/17 07:53:33
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