労働法に詳しい方お願いしますm(__)m よく高い社会保険料などを逃れるために正社員を減らして短時間のバイトを増やしたり、

裁量労働時間制、みなし労働時間制、という考え方があります。 わかりやすく例をあげてみます。 ある私立大学の教授がいたとします。 その人は(例えば)オーロラを研究しています。 学会では世界的に著名であり、学術書の執筆、企業への研究者見地から提言を行ったりしています。 一つの職場(大学の研究室・講義室)で働く時間は時季により偏りがあります。 オーロラの観測に国外で過ごす期間もあるためです。 それでも大学としては世界的権威である教授に、在籍してほしいわけです。大学の宣伝になりますから。 講義報酬、顧問料、研究手当、名目は色々ですがお手当てが支払われますし、学校法人の役員・経営者でない限り、雇用保険や共済などの社会保険にも加入できるのです。 法人側が『福利厚生』という名の待遇を用意するのには色々な事情があります。 ご質問者様が感じていらっしゃるような『タテの社会』の事情も、あるかもしれませんね。