こで、質問なのですが研修が6ヶ月というのは普通のことなのでしょうか。(私的には長いなあと感じました。)また、選考前の説明会では寮の事など聞いてなかったので驚いています。どのような内容なことが行われるのでしょうか。 後者は、人事の方に聞けば済むことなのですが、前者はどうなのでしょうか。教えてください。(後者も一般的なことを教えてください。)よろしくお願いします。補足回答して下さった方々ありがとうございます。パチンコ、ボーリングなどのアミューズメント業界の新卒研修どのようなものなのかご存じの方教えてください。
>研修が6ヶ月というのは普通のことなのでしょうか。 普通か普通じゃないか? といえば、 「一般的ではない」 というのが正答に近いと思う。
昔、同じ業界にいました コロナの内情もかなり聞きましたが、昔はろくに研修はなかったはず 半年は長いと感じますが、おそらくいくつかの店舗をまわるのでしょう 寮は、中川店ならネカフェの上の階、安城ならパチンコ屋の一番上の階(5階相当。階段なし)、小牧なら少し離れたところにあるアパートみたいなやつです。バストイレがユニットバスな地区、食堂があったりなかったりとピンキリ 研修はおそらくですが、 接客の基本の接客7大用語、社訓、社長の哲学書の勉強(昔はあったそうです。今は息子か誰かが継いだようだからあるかはわかりません。) 金勘定の基本をパチンコかアミューズメントで 仕事のさわり程度を各店舗で こういった感じでしょう 最後に長い昔話を一つ。今は違うと思えば無視してください。あくまで昔話です 昔は残業代や休日手当てがない会社でした。金曜日土曜日、連休で勤務時間が普通に増えました。12月、1月は月8日は100%休めませんし、休日手当てもありませんでした。店長の頑張りが足りないからだそうでした 飲食は回避しなさい。社員が1人の地区にまわされると、休みはなくなります。店長で社員1人だと、休みの日に地区会議と事業部会議、イベントミーティングに行くことになります。 社長主宰の「社長と語る会」がまだあるなら、苦手意識を持たず行きなさい。行かないでいると、毎月呼ばれるようになる危険性があります リニューアルオープン時に、「◯日徹夜した」と自慢げに語る店長がいても、おとなしく寝なさい。リアルに倒れます バスの運転手を社員が兼ねる地区にまわされたら「ただで大型免許とらせてあげる」と言われても断りなさい。夜勤明けに朝のバスを運転させられます 半田、安城、小牧、豊川、中川は駐車場に暴走族が集まるような店でした。今は中川はやや安全になったと聞きます。安城は深夜に大量のアホが駐車場をねりあるき、改造車がべっこんべっこんうるさいので、SPがいた時代もありました。SPは金がかかるので、社員にチンピラ大集団を毎週金曜日に見張らせる光景を見たことがあります 江南店にはアミューズメントがありませんが、大量の不良常連客をかかえてたちゆかなくなったためです。店内を見たことがありますが、本当にひどい光景でした。肉体労働者風の男性に顔面を10発以上殴られる従業員、その人といっしょに土下座する店長らしき人、そのまわりで殴った側を支持する常連客たち。身震いする光景でした。 江南地域で、身分証明書提示を断る男性客に出会ったら、断固としてルールを守らせ、守らなかったら即座に出入り禁止にしなさい。一宮、江南界隈に、数々のゲームセンターに迷惑かけまくった、どチンピラグループがいます。出入り禁止にされ慣れてるので、うだうだ文句を言って汚らしい言い訳をしまくりますが、無視しなさい。出入り禁止にしたら売り上げあがると思ってかまいません 前か前々の社長の愛人と噂される女性がまだ会社にいるなら注意しなさい。何人も部下を辞めさせた、仕事はしないできないやる気もないクソ女です。辞めた部下には夜逃げした人もいます 最後に、この昔話が今はもう笑い話になって、現実にはないことを祈らせていただきます コロナはシネコンを日本にもたらした、日本有数の規模のアミューズメント企業です。 きっと今なら、社員は残業代が、休日手当てが出て、辞めるときは有給を使えて、社長に逆らった人が大量解雇されたりはせず、深夜にこっそり荷物をまとめる社員がいなくて、金庫金くすねて車買う社員がいない、きれいな会社になっているはずです… 本当に最後に一つ 定年以外で辞めると、退職金は一ヶ月ぶんの給料くらいなんでご注意を
早い話が、これから店舗に配属されて、店舗の最寄りの寮に入寮するだけ。 半年間は、パチンコ、AM、ボーリング、カラオケなどの部門を 転々として、適正を見てどれかの部門に正式配属となるだけです。 恐らく、パチンコorAM(ゲーム、ボーリングなど)で大別されて ほとんどがパチンコでしょうね。
社内の新入社員研修については、会社によって異なるので何が「普通かどうか」、何が「一般的かどうか」は、一概に論じることはできません。 ですが、推測するに。 その会社はその最初の半年でふるいにかけるのでしょう。研修を受けずに辞退する人、研修中にリタイアする人は、その会社には必要ないという事。
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