継続雇用制度について

継続雇用制度には ①勤務延長制度 ②再雇用制度 があり ①勤務延長制度は定年を延長することで ②再雇用制度は定年退職後に再雇用して雇用を継続することで その場合、再雇用の条件を労使と会社の間で協定を交わし細かく取り決めて運用される。 2012年現在、再雇用制度（継続雇用制度）の義務化は６４歳まで引き上げられ 来年は６５歳までに引き上げられる。 以上が自分の現在の認識ですが 間違いありませんか？ 現在は再雇用制度が重視されているようですが 勤務延長制度については今後、議論されないのでしょうか？補足現在40歳代後半で60歳定年後もまだまだ家族の生活を支えなければならず 身の振り方で大変、腐心しています。 もちろん10年以上後の話なので状況も流動的に変わってくるでしょうが、ｻﾗﾘｰﾏﾝを続けて良いのか なんらかのｽｷﾙｱｯﾌﾟを行い、なんらかの自営に移行するのか？ 現在 将来的にも籍を置いている会社の業績は思わしくなく人員整理も視野に入れている模様で個人的にも 確実な方向性を見出さなければならない状況に置かれています。