そのクリニックは、未経験可でパート、正社員どちらの形態も募集しています。 未経験の場合、いきなり正社員で応募するより、パートとして雇ってもらってから昇給や登用を狙っていったほうがよいでしょうか? また、パートを雇う場合、社会保険加入希望だと、会社が払う費用がかかるから嫌がられるとは本当ですか? (実際1社面接を受けて返事待ちですがもうすぐ合否期日なのに連絡来ず望みがうすい状況です…そこは面接時に可能であれば社会保険加入希望と申し出ました。書類審査もあったところでせっかく合格したのに…と落ち込んでいます) 現在は一般事務で正社員で10年勤務中。 パートになることがあってもどうしても転職希望です。正社員やめずずっとそこで働けば、という意見はもちろんですが、本当に転職したいのです… 自分はこんなケースで受かった〜等の成功談とかも聞きたいです。 よろしくお願いします。
えっと、まずは、返事待ちの1社についてですが…。 なぜ合否確認をこちらから確認をしないのでしょうか? その会社は、合格者のみへの連絡なんですか?合否関係なくの連絡なんですか? その点、面接時に確認しましたか? ○日までに連絡ない場合、不合格なんですか?とか、聞きましたか? 不合格の場合でも連絡もらえるところはもらえます。 だから、その合否発表方法や連絡方法は、きちんと面接時に確認しておいた方が良いですよ。 とりあえずは、こちらからお店に合否判定の確認してから…の本題ではないでしょうか? さて 本題ですが…。 基本的には、経験者でも新しい別のお店で働く際は、未経験の立場・扱いになり、全くの連絡未経験者がいたとしてもスタートラインは、一緒なわけだからその点は、気にしなくて良いと思いますよ。 その仕事が全くの未経験だから…といってパートからで…とかしなくても良いと思いますよ。 正社員募集があって正社員を希望しているなら正社員応募しても良いと思います。 自分自身の体験談で言ったら自分自身は、前職から全くの異業種で介護職の正社員の採用を貰いました。これは、介護職だから…だとかではなくて、どんな異業種への転職でもそのお店や場所で質問者様がどんなことがしたくてどういった貢献ができるかを面接時とかで訴えたら採用されるかもしれません。 あと、経験者でもその業界の知識が逆にありすぎて… 相手先にはそういった経験者が逆に邪魔だったりする場合もあると思います。 異業種からその業種に入り込んで別の角度から新鮮な風を吹かせることができるかもしれません。 だから、一概に、経験者が採用されやすい…経験者優遇とかを採用するんでしょ?どうせ…とか思わずに興味があったら正社員応募も良いのではないでしょうか?
個人の裁量で仕事を任されることが多い一方で、個人の働きに対する評価基準が曖昧(個人売上、カード獲得など)であるため、頑張った人とそうでない人との間で評価が変わら...
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