- 解決済み
アルバイトの法律上の地位について伺います。
はじめまして。今回皆様に伺いたいのは、アルバイトの時給を予告なしに変更する会社の行為の適法性についてです。私は飲食業に従事していますが、法律の勉強をしていることもあり、先日後輩の子に「給料の支給額が明らかに少ない」と相談を受けました。 通常営業は19時から朝5時までですが、時給は19時から22時までが900円、22時以降が20パーセント増しです。支給額と労働時間から計算するに、22時以降の深夜料金分が、11パーセント程度で計算されているようなのです。 そこで質問なのですが、アルバイトは通常の雇用契約と異なる法律関係ですので、正規の雇用よりも保護がうすいのはわかりますが、労働力を提供し会社が対価を払うというのは一つの無名契約として保護されるはずですよね？会社が給料を減らすのは契約内容の変更なので、こちらに相談なく勝手に行い減給するのは違法ではないでしょうか？ ちなみに後輩は２３歳の女の子ですので、会社に対して訴訟を提起するなどの方法は考えていないようです。もっと穏やかな方法だといかなる手段がありますか？よろしくお願いします。
ベストアンサー
アルバイトと言う社会通念上用いられていますが、アルバイトと言う規制する労働基準法はありません。 使用者、資本化が賃金のコスト削減ために用いた言葉です。ですから、２２時以降は１．２５割増賃金ですから、時給９００円と言うことは、１時間当たり１、１２５円の時給でなければ違法行為となります。 今回、労働契約法が新設されていますが、アルバイト・契約社員・派遣などの定義は一切なく、そういう人達も含めて、「労働者」です。 保護薄いことは一切ありません。 この上記記載項目の判断ですが、「給料を減らした、契約内容」と言うより、割り増し賃金が支払われていないと言う事案だと思料します。 ・会社との話合いが一番いい方法ではないでしょうか。 一人ではできないと言うのであれば、私共の様な個人加盟の労組に加入する方法もありますし、行政機関（労働委員会・労働基準監督署）あるいは、裁判所の調停などが利用できます。
質問した人からのコメント
どうもありがとうございました。平常時で既に違法な状態だったとは知りませんでした。深夜は1、25倍の給与でなければ違法なのですね。勉強になりました。
- 回答日
- 2011/07/20 15:50:17
その他の回答（1件）
労働基準監督署に 相談してみてわ？ 法的な事やわかりませんが… ガンバって下さい。
回答日2011/07/14 04:41:58参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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