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私の会社の役職では、まずはリーダーになり、次はマネージャーを目指します。 リーダーの方が役職的に下なのが違和感があるのですが、これはアメリカなどでも同じなのでしょうか?

質問日2023/02/27 12:29:58
解決済み2023/03/05 09:58:57
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ID非公開さん

ベストアンサー

それは、単純に係長をリーダーと呼び、課長をマネージャーと呼び変えたにすぎませんよ。 海外においては、日本のような平社員が出世して役員になるという概念がうすいと感じます。経営層は初めから経営層。工員はどこまで行っても工員。営業職はセールスマネージャーどまり。組織に属さず、仕事に属しますね。どちらが上か、下か、というより会社の中の「仕事」「職種」が違う、ということですね。 いい例が「名刺」です。日本人は、最新の自分の部署、役職が明記された名刺を必ず持っていて「営業1課の〇〇です」と自己紹介します。が、海外の人の名刺は、ほとんどがいいかげん。昔つくったまま。肩書や組織が違うことが多く、名刺の肩書が役職でなく「職種」であることが多いです。「プロジェクトマネージャーの〇〇です」と自己紹介してきます。 そのため「リーダー」と「マネージャー」が役職化され序列化されているのであれば、それは海外の常識ではなく、日本の常識からくる係長と課長を役目を明確にしたいがために言い換えたもの、と捉えるのがよいと思います。

回答日2023/02/27 13:05:19
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その他の回答(1件)

  • アメリカの全部の会社を知っているわけではないのでなんとも言えませんが、あちらでは「リーダーシップ」と「マネジャーシップ」は明確に区別されています。 「リーダーシップ」は、他人の感情を動かして一つの目標にメンバー全員を向けさせることで、これは誰でも出来ます。 「マネジャーシップ」は権力構造に基づいて権限として他人を動かすことであり、基本的に下策とされます。 「リーダーは誰でもなれる、マネジャーは偉い人しかなれない」ということで言えば、リーダーがマネジャーの格下なのは納得ができますが、私は、あくまで別物、リーダーは役職名にすべきではない、と思います。

    回答日2023/02/27 12:37:23
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