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真っ先に人手不足があげられます。介護業界はどこも人手不足だと思われますが、この会社も例外ではないなと実感します。人の出入りも激しい。過酷な現場ということもないけれど、業界的になかなか人材が定着しずらい面があります。資格を持っている人はもっと良い条件があるのではないかと転職の機会を狙っていたり、女性が多い職場なので、やはり男性に比べると離職する契機が多くなる傾向にあると思います。もう一つは、IT技術の導入の遅れ。とにかくITの知識に乏しい人が多い。全体的に非効率で生産性が低いと感じられる場面が多い。
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サ高住なので仕事的内容は、特養などに比べたら楽な所はたくさんあります。デイサービスが併設されている営業所などは、ほとんど入浴介助はありません。ですからこの仕事量でまぁまぁの給料がもらえると思います。良い所はあまり思い浮かびませんが、わりと新しい営業所が多いので、建物的には綺麗な所が多く、壁紙は1部屋事に変えていて可愛いです。
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職業柄、女性が多い職場です。現場においても、事務においても、全体的に女性の比率が高いので、職場環境における意識は女性に合わせる感覚が必要です。男性が働きづらいということはないですが。女性中心の職場だということが関係しているかわかりませんが、パワハラやいじめが横行しているということはないので、その意味では働きやすい職場かもしれない。
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年に一度あるはずの給料改正がされない。 時間外がつかない。事業所の開所前の時間に出勤しても時間外が出ず、移動距離のある事業所に配属された際の移動時間は時間外。1時間以上前に出勤して、開所時間には送迎に向かっている。年度途中で入社すると丸一年賞与はぜず、まる一年経ってからの9月にしか出ない。(R2.10に入社したら、R4.9月が最初の支給。)書類をやる時間がなく、残ってやっても残業は付きません。
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配属先な施設によるが、社員が全く仕事をせず、利用者への対応が最低。挙げ句の果てに、真面目に働いているパートさん達が否定される会社。早期離職率が高い。 利用者さんの為に必要な物品などにはお金を使わず、会社の利益しか考えていない。 この会社では介護士として成長できないので、本気で介護士をやりたい方にはおすすめしません。
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普通の施設介護とさほど変わりはありませんが、サ高住なので介護度が低い方もわりと多く、中にはデイサービスが併設されている住宅もあるようなので、お風呂介助があまりない住宅もあるようです。介護と言えばお風呂介助は地獄のような仕事といった経験をした方も多数いると思いますが、それが無いのは介護職としてラッキーと言えますよね。
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パートさんは全くと言って良いほど時給があがりません。そして社員さんは何もせず日勤はパートが殆ど回しています。仕事の出来ない社員さんばかりで責任感の欠片もない人が多く、そしてかわいそうな事にパートさんの時給も他の所に比べたら安いと思います。 待遇は社員さんばかり大事にされ、パートさんなんかいくらでも代わりがいるんだから。という本社の考え方が手に取るようにわかります。 大変な仕事ばかり押し付けられて割にあいません。
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成長出来たことと言えば、責任感が今まで以上にもてるようになった事。良く言えば自由度が高いので自分で考え行動する事で身に付いた事はたくさんあると思う。
仕事内容は保全班と運転班に分かれて保保全班と運転班に分かれており保全班は簡単な機械の整備でル…続きを見る
有給休暇は全日取得可能なのが一番良い所。お互いに休みの調整と休日出勤もしないといけないことは…続きを見る
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