村瀬段ボール株式会社のクチコミ・会社評価（32件）
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
営業部門に関しては、ほぼ既存顧客対応になると思われます。業界として新規の引合い等は少ないように思います。勿論、無いわけではないのですが、他の業界に比べると少ないです。おそらく日配品でもあるので、顧客企業もよほどの事がない限り、日々の業務が最優先になるかと考えます。ただ新規がほぼ無いとはいえ、既存顧客からの相談依頼は多いと思います。時期によっては、その対応には追われることもあるようです。 製造部門に関しては、生産計画に基づいて各持ち場での業務となります。会社として夏は閑散期、冬は繁忙期のようなので、時期によっても仕事量は異なると思います。冬は仕事量も増えるので、健康管理に気を付けられております。 多少の人手不足感はありますが、逆に仕事が無いということではないので、有難く粛々と取り組まれている印象です。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
創業百年（創立８０年以上）と古く郊外の中小企業のイメージでしたが、ダイバーシティの取組みには驚きました。試行錯誤の段階でもあると思いますが、女性だけでなく、海外から日本に働きに来た方などのサポートはじめ、その他に障害者雇用やシルバー人材の活用、リファラル採用など。 また以前はパワハラがあったこともあるようですが、３~４年前に体制変更もあり、穏やかな雰囲気に変わったようです。労使双方がその厳しい時期を乗り越えてきたので忍耐力はあるようにお見受けします。どちらかといえば大人しい印象です。
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
成長という視点では、教育研修はＯＪＴが中心になると思います。割と人柄が良い方々なので、疑問な点は聞きやすいと感じます。また在籍年数が長い方々は外部研修なども利用されています。未整備な点も否めませんが、定着率が高い会社なので周囲に聞きやすい環境と思います。 働きがい・キャリアに関しては、最近よく耳にするダイバーシティーや働き方改革の要素が多分に含まれており、この地で百年と長きに渡り、顧客との信頼関係も築いているので、地元志向が高い方には、腰を据えて働くには良い環境と思います。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
かなり古くから創業しているので、取引顧客などには恵まれているせいか、同業では攻められる側と思います。ただ長きにわたる習慣に疑問符を持たない雰囲気は今後の不安材料です。また典型的な年功型組織のため若い世代が少なく、在籍年数が長い中高年が多く、人材の新陳代謝は大きな課題になっていると感じます。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
穏やかな方々が多いので、全体的に割とのんびりと粛々と業務に取り組まれる雰囲気と感じます。 工場（製造部門）とオフィス（業務部門と営業部門）で異なりますが、仕事中のオフィスは静かな雰囲気ですが仕入先や協力会社、顧客企業など来客が多いため、私語は少ないですが、休憩時は皆さんで談笑したりとメリハリを持って取り組まれている印象です。 本社工場は、ラインで動いているので、私語は当然少ないですが、業務上に必要なやり取りはされています。工場も運送会社の方々など外部業者さんも出入りされています。第二工場は比較的新しく、ラインで行う業務ではなく、細かな手作業を行うため、複数のパートさんがおります。オフィス同様にメリハリをつけて業務に集中するときと休憩時には談笑されるなど比較的穏やかな雰囲気です。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
相当以前より、残業をしない文化が定着しているので、基本は残業をせずに帰宅される方々が大半です。 業務の特性上、製造部門と営業部門では残業が発生します。割と業務進捗はコントロールしやすい業務内容なので残業で疲弊している方はいないと思います。ただ営業部門の顧客対応における残業は、心労もでるかとも思います。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
目標管理制度は、あるみたいですが、形骸化しているのは否めません。 ３年ほど前までの企業体質が酷かったため、経営者も変わり、仕切り直しの途上と見受けます。経営陣が人事制度等の整備に向けて情報収集や考察など試行錯誤されているようにも感じます。前向きな見方をすれば、がんばりを評価する制度に変更予定と捉えれば、若手層含めてやりがいは持てるかと思います。 あわせて年功型組織の上で相対評価になるので、いわゆる「普通」という評価をされる方々が大半となると思います。コロナ禍や物価高のご時世でもあるので、ほぼ全員が同評価となるのは情があり、仕方ないかもしれません。
紙・パルプ業界の求人
不満な点面接
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
二次面接の所要時間は取られるので、余裕を持った予定を取られた方が無難と思います。 名駅や栄など都心と異なり、郊外のため、公共交通機関を利用する場合は遠く感じると思います。応募者の多くは自家用車で来社されるので、心配はないですが、場所の確認も必要と思います。
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