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仕事上 正月GWは当番制なのでとれても2連休や盆休みは無く年に4〜5回happy mondayは休日出勤で中々3連休以上がとれない 今現在人員不足しているので有給休暇もとりにくいが 何とか取れる状況 昇給は中々ありません 入社したばかりの人は月手取り16って所だと思います 何年働けば20になるかは? 物価は高騰してるが昇給は無い
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作業効率が良いい人は帰社後校内作業をしているが 効率悪い人は校内作業をしない状況の為不平不満で分裂中 売り上げを上げるには校内作業で個人の家庭の廃棄物分別処理をこなしていけないが毎日決まった作業員しかこなしていない
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am6時45分から朝礼が始まりpm16時にほぼ終わり 残業は年に10数時間講義アカデミーの参加が有るが作業時間内で参加出来る様に残業が減ってきている また16時過ぎには帰宅出来るので 自分の趣味に没頭できる時間や我が子と触れ合う時間が増えてパパに対して子供も喜んでくれてますよ また正社員の女性が一名居まして大変だと思いますが一人作業もこなしてます パートさんで校内作業で女性がいたり 事務所にも女性が居ますし 同じ事務所にグループ会社の女性も数名居ますからコミュニケーションもとれてますよ
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現場の現状を知らない経営陣なので机上の空論で突飛もないことを要求されたり、世間の常識を逸脱した指示が出ることも多い。障害者の採用に関しても実務の指導や運用は現場に丸投げで現場の負担が大きい。
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市からの委託により、住民がゴミの日にゴミステーションに出すゴミをパッカー車にて巡回しながら収集する。市民の生活に欠かせない業務で、誰かの役に立っているということを実感できる。
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部署ごとに業務のきつさに違いがあったりする。また、天候気候の影響を受ける屋外業務と内勤との間でも給料の金額にあまり差がなく、ほぼ一律なので社員の間で不満が出やすい。
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昇給して役職になってもあまり待遇に変わりはなく、責任を背負う上、現場の作業に加えて会議など多くの業務を背負うことになるのであまり昇給したがらないのが現状。生え抜き以外の役職は地元大手の企業を退職して中途で採用された者が多い。
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一般の社員間の仲が良い反面、経営陣や管理職と一般社員との間に大きな溝があり、現場を無視した指示なども出されるため無理難題を抱えることがしばしばある。
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上記の勉強会や講習会は全て会社の強制なので、ここを不服とする社員も多くい...
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まめに勉強会や講習会が開かれており、各種の専門知識や他業種の実情などを学...
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主な業務が市からの委託業務ということもあり、ベースとなる収入が安定してお...
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経営陣を含む多くの人が女性であり、女性が働きやすい土壌がある。また、障害...
仕事内容は保全班と運転班に分かれて保保全班と運転班に分かれており保全班は簡単な機械の整備でル…続きを見る
有給休暇は全日取得可能なのが一番良い所。お互いに休みの調整と休日出勤もしないといけないことは…続きを見る
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