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年に3回(春、夏、忘年会)の強制的に社内イベントに参加させられ、その企画も任される。 企画を詰めるための残業にも残業代はでないし、なんの保証もない。 いろんな案をだしても、最終的に社長が気に入らなければボツになり、イチから考え直し。 業務の上でミスをしたら、毎回対策書を作成し、社長や課長が全員出席する朝礼で報告しないといけない。 報告をする際も、気に入られてる者が報告をしたらすんなりと終わるが、 それ以外のものが報告すると、すべての事に突っ込まれ、毎回対策書の出し直しを命じられる。
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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