- 解決済み
私はドン・キホーテで店長に時給を上げると言われ新たな時給額もその時聞きましたが、その後店長が代わって契約更新したのですが元の時給のまま１円も上がっていない書類でした。書類上はそのままで、実際の給与は上
がっている。なんて事はあるのでしょうか？
ベストアンサー
録音でもしない限り、逃げ切られるでしょう。本来は口頭であろうと書面だろうと契約は有効です。上場企業、好決算でも人件費上がらない会社、たぶんほかにありません。労働組合を作り、時給1500円以上を勝ち取りましょう！
質問した人からのコメント
回答ありがとうございます。確かに録音しないと無理でしょうね…。喜んだのも束の間で結局一度も昇給した給料貰えず消えました。ベストアンサーに選ばせて頂きます。
- 回答日
- 2018/08/18 09:10:08
その他の回答（2件）
結論から申し上げますと、昇給・降給のたび、雇用契約書を締結する必要はありません。 労働基準法第１５条第１項により、書面による労働条件の明示は、労働契約を締結する時のみ義務付けられています。 つまり、昇給・降給のたび、書面で確認することが義務付けられているわけではないのです。 以上コピペでした。
回答日2018/08/12 06:51:55
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