たしかに、その店長はひどいですね。 他のバイトに話して気を落ち着かせましょう。 補足の「ちなみにその店長より先に店舗にいたにもかかわらず相手は毎日のように突っかかって来ます! 」 何が言いたいのか分かりませんが、店長より先に店舗にいたから自分の方が勝手が分かると考えてるなら、その考えは捨てましょうね。 突っかかってくるのはあなたにも問題があるのではないでしょうか。 何も心当たりがなければ一対一で話し合いをしてください。 話し合いに応じなければ他の店長か、店を管轄する地域の支部に直接相談するかで良いと思います。
おそらくスキルで店長はあなたに勝てない、もしくは越されてしまうのではないかと言う不安と戦っているのです。 スキルで負けてしまっているのでそれ以外であなたを抑えつけようとしてしまっているのではないでしょうか? そうであるならばよくある話です。 そんな店長でもうまくやって行きたいのであれば、しっかり店長を立ててあげて下さい。 新人を育てるのは店長や先輩スタッフですが、店長を育てるのは従業員やスタッフだったりするのです。
普通に暴言でパワハラに当たるんじゃないですか? 録音なりメモなりして、署名をあつめて本社に提出して飛ばしたほうがいいとおもいます…
社内でも教育システムがあり、事業部が多数ある中でしっかりできている。研修期間があり丁寧に教えてくれるところもあり、職場には馴染みやすいと思います。福利厚生もしっ...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社フォーシーズの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
郵便物の仕分けや金券類の払い出し、IDカードの貸出、車両データの管理など。仕事として特に難し…続きを見る
カウンター作業ではオーダーを受け、商品をパックするというのが主な仕事です。慣れてくると、お客…続きを見る
五年勤めたが昇給率が悪く、五年で五千円しか上がらなかった。すでに内定もらっている企業への転職…続きを見る
入社する際に、地域正社員と一般の社員を選ぶことができ、1年目から月二万円程度の給与差が生じる…続きを見る
中途採用の調理師は、自由度は非常に高いです。勤務していた施設は店舗責任者が若い栄養士だったの…続きを見る
歴の長いパートさんが多い店舗では、新人社員として立場だけは上だが知識は浅い存在としては、指示…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社フォーシーズを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。