質問者と他の回答者のやり取りみて、質問が段々変化していくの気付きました。 チェーン展開のピザ屋は本部直営とフランチャイズ制度があります。 社員は労働基準で決まった働き方になりますが、 お店によってアルバイト店長もいます。 フランチャイズは基本的にお店の裁量に任されてるが、バイトが中心で 正社員がほとんどいない。 よって、時給で労働時間の上限をシフトで工夫出来ます。 コンビニとシステムはそれほど変わらない。 「ブラック」かどうかは労働時間だけで決めるとなれば多くの業種で改善されてると思います。 「セールスドライバー」(もしかしたら佐川急便?)に関しては個人事業主扱いで、荷物を受けて配達すれば稼ぎに繋がるので、沢山やれば稼げるとても分かりやすい構図です。 人員不足、繁忙期棟で労働時間が長くなるのは本部も分かってるが合理的な解決策が無い。 よって働いて体を壊して辞めていくパターンはあるある。 美容業界はまた特別な世界です。 相手が人間なので、やはり技術が無いと顧客を納得させることが出来ない。 ヘアカットにしても、洗髪にしても、やはり技量が物を言う。 多くの美容院で遅くまで残って雑用してるかに見えるが、悪しき習慣もあります。 つまり「私たちの時代」みたいなノリがある限りそのシステム新しくはいた新人らに楽して貰うのは不公平だと内心思ってるに違いない。 質問者が拘束時間の短い「正社員」の仕事があるかを知りたいと思います、 多分答えは「無い」ですね。 パート・アルバイトは時間が決まっていて、その間仕事すればいいが、 正社員はそれ以外のことをやるのが当たり前です。 正社員は時と場合は出張・転勤にも応じないといけない。 質問者が「社長・経営者」になって、自分の好きなような時間や労働をすればいいです。 先のフランチャイズ制度を活用すれば店長を雇えば勝手に仕事します。
社内でも教育システムがあり、事業部が多数ある中でしっかりできている。研修期間があり丁寧に教えてくれるところもあり、職場には馴染みやすいと思います。福利厚生もしっ...
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