試用期間中で入社１４日以内なら、他の社員より仕事が遅い理由で解雇は普通ですか？ １４日経っても他の社員より仕事が遅い社員を雇い続ける企業がおかしいですか？

＞試用期間中で入社１４日以内なら、他の社員より仕事が遅い理由で解雇は普通ですか？ 普通ではないとは思いますが、中途採用の場合は早く決着をつけたいという会社もあります。 なぜ14日なのかというと、労基法21条の適用除外で法20条の解雇予告義務が必要ないのです。 ただし、民事的には、試用期間が3ヶ月あるのに14日で判断となると逆に厳しい要件が求められます。 3ヶ月試用期間を設けているのに、14日で判断するのには、それなりの理由が必要であり、高いハードルとなります。 平成10年のニュース証券事件では、試用期間の経過を待たずして会社が行った本件解雇には、より一層高度の合理性と相当性が求められるという判旨です。