転職5回くらいしてるものです。そのほとんどがハローワーク、ほかは直接電話して入ったものの多くの場合ギャップにより退職して〜を、繰り返しています。

その他の回答（3件）

• それ自分の問題で、自分のことを理解していない、他責思考が転職回数を多くさせているのではないですかね。 文章読んですぐ思いました。

  回答日2024/06/01 15:32:15

  炭火焼和牛カルビ丼さん

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• 長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。 絶対ではありませんが求人と応募企業の関係から、高卒はハローワーク、大卒はエージェントとのマッチング率が高くなります。 学生の頃なら偏差値50以下の人は、60以上の学校には受験しません。 社会では自分を過大評価してしまうと転職は上手くいきません。また他責思考(職場環境や人間関係のせいにする)が強い人は、本来は転職向きでないのですが、そういう人の方が皮肉にも転職回数が増える傾向があります。 一方で収入と満足度や幸福度は比例しない(仮に収入が2倍になっても満足度や幸福度は期待するほど上がらない)そうなので、会社の居心地とか生活スタイルとか、トータルで考えた方が無難かもしれません。 以下は蛇足なので、興味がなかったらスルーしてください。 @職場の人間関係なんてどうでもいい(精神科医5分) →1:2:7の法則は職場だけでなく、普遍的な人間関係の法則です。 https://youtu.be/60PyhtqcozE?si=bmrgO2dRPPbfeA62 @自信をつくる3つの習慣(しあわせ心理学 13分) →人間関係の苦手な人は、自分に自信がなく周りを気にし過ぎる人が多いです。 https://youtu.be/RY-scXc_o8k?si=zXVc8s8Wd2eIgAuH

  

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  回答日2024/06/01 15:27:38

  知恵袋ユーザーさん

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• もうそれならエージェント求人だけに絞って転活したほうがよいでしょうか？ →ただの営業トークに振り回されてるだけ。 入社後のギャップで予定外転職を繰り返すと短期離職の原因で、正社員の道は年齢と共にどちらにせよ厳しいと思います。 だれしも思い通りに行かず、環境の中で上手く過ごしスキルを身につけていきます。 ハイクラス転職エージェントは、 登録しても短期離職を理由に求人紹介しないでしょう。 紹介派遣がおすすめかもしれません

  回答日2024/06/01 15:11:43

  非公開さん

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