土木建設会社に勤めているのですが、人手が足りません。 どのようにして人材を確保すれば良いのでしょうか？

同業者とかの口コミで経験者を探して、ヘッドハンティングなどの、 一本釣りですね。 この業界は、社長とけんかして辞めたみたいなのが時々出てくるので、やめたやつとかケンカしてるやつとかに、うちに来ないかって誘いまくる。 引退した人にも、毎日は無理でも週2とか週3とか、半日勤務とか、ショベルやダンプの運転だけとか、 いろんな形で誘ってみる。 そのほか、ネットでの募集ですね。 マイナビ転職とか、ビズリーチとかCM出してるようなところ使う。 また、今いる人材をすべて現場に集中させて、ほかの業務は全部、他社に依頼したり事務員増やしたりして、徹底的に現場作業ができる人間は、多くの時間を現場で仕事できるように工夫するとか。 それと、外国人研修生。まぁコロナの収まるまでは難しいですが。 それと、工法を見直して、同じ作業を一人少ない人数でできるように工夫することや、 作業の安全性を見直して、経験が少ない人でも安全にできる仕事を増やしていくことです。 それによって、経験が少ない人に任せられる仕事が増えるので、どういう人材なら採用できるかというすそ野が広がりますし、仕事の効率化が進むので、今の人数がどうにか仕事がこなせる量が増えたりします。