年収が高いベンチャー企業って、どうなのでしょうか。 30代男性です。 現在、ビズリーチを使って転職活動をしています。

その他の回答（5件）

• ベンチャーとかは、人材不足、人手不足がネックで売上が伸びないって事は十分にありえます。とにかく、経費無視でも売上伸ばして開発スピードをあげて、市場を取りに行きたいといった事は経営戦略でもありえます。 その為、市場価値よりも高い求人を出して、人集めをする事は十分にありえます。 しかしながら、そのような形で集まった人材がずっと高い給与を維持したまま、生き残れるかという話は別です。 この現象は、なにもベンチャーだけではないです。数年前、IT大手が大量採用をしてました。前職で30代、700－800万程度の人材に、1000万前後のオファーで大量に採用してました。結局、数年後には人員整理されていて、成果が低い人は、なんやかんや左遷や解雇ですよ。

  回答日2022/03/07 11:41:25

  なるほど2

  calcalcalaaさん

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• 字のごとくベンチャーだからですよ。 安定感は無いけど”冒険”の企業ですから 当たれば役員になるチャンスも！ まあ、何十分の一の確率でしか伸びる 会社には当たらないですけどね。

  回答日2022/03/03 15:48:07

  なるほど1

  波平さん

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• ベンチャー企業で勤務することは、ハイリスク・ハイリターンということ です。 なので給与も高めですが、1年先の将来はわかりません。 当たれば、スターターメンバーとして更なる高収入が期待できます。 当然、創業者もハイスペックの人材を探していますが、それ以外に気が 合うかどうかが採用のポイントですね。 以上、参考になれば幸いです。

  回答日2022/03/02 20:04:55

  なるほど1

  lak********さん

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• ハイスペック人材しか内定をもらえないというのはある意味正しいですが、それが見せ求人だと思うのはよくわかりません。 その年収に見合った人材を募集しているだけです。

  回答日2022/03/02 19:30:55

  youdellさん

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• わたしも、嘘だと思ってます。 かなりハイレベルを要求されて、使えないなら居にくくされそうですね。

  回答日2022/03/02 18:45:59

  sya********さん

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