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IT企業に勤めています。27歳です。 転職しようと思うのですが、 一度も転職したことが無いためエージェントを使おうかと考えています。

エージェントはdodaかビズリーチを利用するつもりです。 これらを利用した場合、採用時に企業側で仲介料を取られるので直接応募者を取りがちと聞いたことがあるのですが、エージェントは使わない方がいいのでしょうか。

質問日2024/01/02 20:57:38
解決済み2024/01/07 09:29:37
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回答数6
閲覧数102
お礼0
知恵袋ユーザーさん
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ベストアンサー

転職の場合は自分で探すことも可能ですが、多くの場合は エージェントを使うことになります。その方が幅広く探せるからですね。 エージェントはあなたが就職すれば、就職先から手数料をもらいます。 あなたがすぐにやめれば、全額もしくは一定部分をあなたの就職先に返却することになります。 ビズリーチは少し異なり、企業から報酬を貰うのではなく、あなたからもらうということになっていたと思います。

回答日2024/01/03 08:51:02
ありがとう1
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質問した人からのコメント

皆様ありがとうございます。 エージェント登録して転職してみるようにします

回答日
2024/01/07 09:29:37

その他の回答（5件）

  • うちはビズリーチなどの有名なエージェントからの電話は取り継がないようになってます。スキルもろくにない人でも嘘ついて平気で売り込んできますから。直接応募なら取り次いでもらえる分確率は上がると思います。

    回答日2024/01/03 08:38:22
    ありがとう1
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  • とりあえずエージェントに登録しておく。 エージェント登録していない企業には貴社のホームページから自ら申し込む。 どちらか当たれば良いのではないでしょうか。 エージェントは経歴(職歴)にアピールする事があればかなり早く紹介先出てきます。なかなか出なければ自分で探したほうが早いかも。

    回答日2024/01/03 00:21:36
    ありがとう1
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  • 今の仕事が嫌で辞めるのでしたら仕方ないですが、 転職するときは転職先の様子を知る人がいて その人から情報をもらえるのがベストですね。

    回答日2024/01/02 21:52:04
    ありがとう1
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  • 明確に高く売れるスキルがあるなら、エージェントを使った方が有益でしょうし、特に目立つスキルが無いのなら、自力で頑張った方が上手くいきやすいでしょう。 高スキルで所得が高い方だと、エージェントも取り分が大きいですから、力の入れ具合も変わってきます。 あまり目立つスキルが無い状態だと、エージェントに報酬を支払っても良いくらい応募の無い企業を強く勧められて流されてしまう方もいます。

    回答日2024/01/02 21:42:51
    ありがとう1
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  • 自分で転職活動できるならエージェントを使う必要性はないです。 ちなみに直接HPから応募してもエージェントを紹介される場合もあります（これは会社との提携関係によります）。 エージェントの成功報酬は年収の提示額や交渉上限に影響する場合があります。

    回答日2024/01/02 21:17:34
    ありがとう1
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