転職の質問です。

回答（3件）

• こんにちは。都内で人材紹介会社を15年ほど経営していた者です。 ビズリーチも数年前まで利用しており、何度か同社のMVPにも選出して頂きました。考えられる意図は下記のようなものです。 １）プラチナスカウト利用の有効期限が近くなり大量に送った。 プラチナスカウトは実績があるエージェントにはビズリーチが提供していたり、有料で販売していたりするのですが、そのプラチナスカウトを使用する有効期限があるので、有効期限終了の前に残ったプラチナスカウトを大量に送る場合があります。その場合は、多少企業側の募集スコープから外れる候補者にも学歴や勤務企業名などを考慮して送る場合が考えられます。 ２）本当に企業側が募集スコープを緩和している。 募集ポジションが長期間採用が決定していない場合、企業の人事担当者は懇意にしているエージェントなどには、「多少スコープを緩めても良いので、良い人がいれば紹介して欲しい。」と声をかけて来る場合があります。この場合、その企業が使っている全てのエージェントには言わず、その企業やその職種に実績がある一部のエージェントだけに言って来ることが多いです。 そのエージェントが募集企業に何人の社員を入社させた実績があるのかを質問して、沢山入社させている場合は、２）の可能性もあるかと思います。 以上、ご参考になれば幸いです。

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  回答日2021/07/06 16:15:05

  PCGHさん

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• 強いエージェントならば、 多少は、ハードルを下げてくれます。 そのエージェントと採用企業の力関係、信頼関係によって、採用ハードルは、下がることがあります。

  回答日2021/07/02 19:27:53

  ありがとう1

  Mirror Ballさん

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• 企業が求人にあたり条件を設定しますが、職種が上級になればなるほど100％条件を満たす応募者がいないのが現実です。 そうした中、転職エージェントは様々なツールを使い候補者を探しますが、最終的に内定を出すのは企業であり、転職エージェントではありません。 また転職エージェントの企業数は日本全国で15,000社とも言われており、東京だけでも3,000から5,000社あるとも言われています。 よって転職エージェントはピンキリですからあなたにスカウトの連絡をしたエージェントがどうかは実際面談等であなたの目で確かめるしかありません。 最終的にはあなたの目利きが大切です。

  回答日2021/07/02 18:10:40

  hir********さん

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