それともある程度条件にあった登録者に自動的に送っているだけですか?
企業の採用支援をしている者です。 ご支援をさせて頂いていると正直どっちもある印象です。ただ前提として、ダイレクトリクルーティングのサービスは結構高い金額払っているので採用担当も適当には送りづらいものですし、送ることができる通数にも限りがあるので選んではいます。 求めている人材の要件にはヒットしているんだな、くらいに捉えて面接に臨むといいかもしれません。
送れる数に制限があるんですね! 知りませんでした。 紹介手数料って高いですよね、、、
ヘッドハンターのビジネススタイルは候補者を多く募集して、多く企業の選考に通すことで確率を上げているので、特定のキーワードを設定して該当者全員に送っているケースが多いです。企業からの直接オファーはしっかりプロフィールを見ている場合が多いです。ただし中には大量辞職大量採用を繰り返しているブラック企業もあり、こちらの場合は誰彼構わず送ってます。
KPI/KGI7割、自己成長3割で 業務スケジュールを立てさせてくれる。 毎月、「こんな研修やってほしい!」と発信する時間が設けられており、そこで発信したこ...
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