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会社の研修期間中なのですが、教えて下さる上司の説明にいちいち頷いたり、「おー」「へえ!」など感嘆の声を上げていたらうざいですか?

自分はいちいち感動すると言うか、おおげさに驚く性格で、研修期間は無事終了しましたが、さすがにうざかったかなと反省しています。 同時に5名研修を受けてますが、他の子はあまり声を上げたりしない様子でした。 20~30代の若い子の中、40代の私が一番大げさに相槌を打っていて、周りの子も見ていて恥ずかしかったに違いありません。 本当に、昔から吉本新喜劇みたいに何かあったら後ろにひっくり返るくらいの反応です。 教えて下さる役職者は2名でしたが、一人の役職の方は、私にだけ異様に教えて下さるときに厳しかったです。 やはり評価は低いでしょうか?(^^;) 会社で新人教育に関わった経験のある方、教えて頂きたいです。 すみません。

質問日2024/07/06 19:24:08
解決済み2024/07/13 09:58:25
共感した0
回答数3
閲覧数48
お礼25

ベストアンサー

そんなことで気にすることは有りません。 研修が終了して実務になったら、余分なこと言わずに頑張って下さい。

回答日2024/07/06 19:29:59
なるほど1
ありがとう1

質問した人からのコメント

ありがとうございます^^;

回答日
2024/07/13 09:58:25

その他の回答(2件)

  • ・研修中に感嘆の声を上げすぎることは、周りの人を気にさせてしまう可能性があります。しかし、興味関心を示すことは大切なことです。 ・年齢に関係なく、研修態度が評価されます。過剰な反応は控えめにするのが無難でしょう。 ・上司の一人が厳しい態度をとったのは、あなたの反応が気になっていたからかもしれません。しかし、それは必ずしも評価が低いということではありません。 ・研修態度は大切ですが、あなたの人柄や能力が最終的な評価につながります。過剰な反応を控えつつ、熱心に研修に取り組むことが重要です。 ・周りの人の反応を参考にしながら、適度な反応を心がけましょう。研修を真剣に受けていれば、評価は下がることはないと思います。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

    回答日2024/07/06 19:24:16
    なるほど1
    ありがとう1
  • あなたの行動は、熱心に学ぼうとする姿勢として捉えられる可能性もあります。しかし、他の人があまり声を出さない中で、あなただけが大きな反応を示すと、場の空気を読んでいないと思われる可能性もあります。また、一部の人はそれをうるさく感じるかもしれません。次回からは、周囲の反応を見ながら、適度な反応を心掛けると良いでしょう。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

    回答日2024/07/06 19:24:15
    なるほど1
    ありがとう1

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