- 解決済み
相談です。
上司および人事の人間から「会社の中には貴方に与える仕事が無い」と言われました。別の会社で仕事をした方がよいのでは？と、遠回し（直接？）に退職を勧められています。年齢的に今更転職も難しいので、窓際族でもよいので会社に居続けたいです。社内に仕事が無いと言われても退職を拒否していれば会社に居続けることは可能でしょうか？ ・相談者 年齢40代後半 役職無し 中小のSierに技術者として20年程勤務 15年目くらいのときに鬱になり休職し、その後復帰。 復帰後は成績不良が続いてしまい、特に仕事が無いポジションへ転属。 1年程その状態が続いている。 解雇について調べたところ、以下の判例が引っかかりました。「著しく労働能率が劣り、向上の見込みがない」に自分が該当するのかはわからないです。 勤務態度について、遅刻や欠勤はありません。 ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： セガ・エンタープライゼズ事件（東京地決平11.10.15労働判例770号34頁）でなされた判断は、「著しく労働能率が劣り、しかも向上の見込みがないとき」のみに解雇権が行使できるというもの 単に労働者が「平均的な水準に達していない」というだけでは解雇理由として「不十分」である ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：補足書き忘れてたことがありました。 仕事が無いポジションへ転属したので、仕事を取り上げられた状態です。 仕事をしていないわけですから実績のあげようもありません。 ①仕事を取り上げることも不当な退職勧奨に当たる認識でよいでしょうか。 ②会社から「自分で社内で出来る仕事を探せ」と言われるのも同じく不当な退職勧奨でしょうか？
ベストアンサー
上司および人事の発言は、直接の退職勧奨であると考えます。又、ご質問者様が、セガ・エンタープライゼズ事件に着目なさったことも的確だと考えます。 判決は、「著しく労働能率が劣り、しかも向上の見込みがないとき」のみに解雇権が行使できるというものであり、解雇を無効としています。会社もこのような判例を熟知しており、解雇出来ないと判断して退職勧奨をしているのだと考えます。 職場は、「追い出し部屋」のようなものだと思いますが、労働者として、会社の指示に忠実に従い、労働する意思を示していれば、会社が正当に解雇することは非常に難しいと考えます。 参考にはならないのかも知れませんが、私も５年ほど、追い出し部屋での退職勧奨を拒否し続けて、割増退職金の提示額に納得してリストラに応じた経験があります。
その他の回答（9件）
会社から退職を誘導されても自身が離職届を出さない限り退職は成立しません。 ただ会社側の立場から言えば会社に貢献ができない社員を放置するほど会社には余裕はなく、他の有能な社員を採用したほうが会社にとってメリットである。 解雇については会社が解雇通告を何らかの理由付けをしたとしても、当事者が変わる内容は失業保険が直ぐにもらえることの差です。 自主退職の場合は至急まで解雇の時より時間が掛かります。 窓際族でも良いのでと言っている時点であなた様の向上心がないように見えます。 鬱を以前患ったんですよね、私も鬱経験者です。 今一度人生リセットしてみてはどうですか? 頑張らなくて良いです、あなたが、あたならしく生きられる道は自身で決めて下さい。会社は人生の中で最も長く居る場所です。
回答日2022/02/23 10:05:41参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0間違いなく『退職勧告』です。 転職する方が良いです。 企業は雇用者の同意なしに強制的に退職させる事はできません。 それ故 にいろんない「やらしい手」を打って来ます。 会社は一度目を付けた人 を逃がしません。 今後、考えられる手法として「仕事を与えない」、「辞めるまで圧迫面接 を繰返す」、「人事の最低評価」等です。 法律上居座る事は可能ですが 社内での「孤独感」、「いずらい感」はMAXに高まります。 私なら転職しますね。 理由は、精神を病んでしまえば回復する事が非常 に難しいからです。 Sierで働いておられるのならそのTI技術を強みにして転職されたらどうで すか？ ローカルの中小ならオフイスのTI化が遅れている会社は沢山あり ます。今はハロワに行かなくても、自宅のPCで求人票の閲覧が可能です。 どうかお体を大切にして下さい。
回答日2022/02/19 11:56:24参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0解雇通告と同じかと思います 前に不動産の会社で解雇された方が 同じこと言われていました
回答日2022/02/19 11:28:24参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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