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有限会社への転職はやはり控えるべきですか?

現在転職を考えてるのですが、給与面などから「これはどうだろう?」と思うものの中に有限会社がけっこうあります。 両親に相談すると、有限会社は成長が見込めなかったり、ボーナスが出ない可能性が株式会社に比べ高いので、できれば株式会社を転職先に考えた方が良いというのです。 また給与の条件が良い企業は、本当は今スポットで人が足りないだけで試用期間だけ使ってその後切ろうと考えている可能性も有ると両親が言います。ハローワークに出ている求人で、本当は短期雇用の考えなのに試用期間でごまかして切ってしまおうなんて企業が本当に有るのでしょうか?

質問日2010/06/11 02:18:19
解決済み2010/06/17 20:36:10
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ベストアンサー

現在では、、2006年5月1日の会社法施行に伴い根拠法の有限会社法が廃止され、、、それ以降は設立できなくなっています。。。。。 ですから、、会社法施行前に、、有限会社として設立・登記され、、そのまま有限会社として、継続しているだけです。。。 有限会社だからどうこう・・・と言う事は、、現在ではありません。。。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%89%E9%99%90%E4%BC%9A%E7%A4%BE あと『求人』についてですが、、、質問者様のご両親のお話の内容の企業は、、残念ながら存在します。。。 試用期間と言う名目で、、2ヶ月~3ヶ月・6ヶ月の短期雇用契約を結び、、期限の切れる1ヶ月前に、、『継続しない』と通告して雇用関係を終えれば、、合法的に人を切れます。。。 (入社時に、、試用期間と言う名目で、、短期雇用契約を要求する会社は要注意です。。。 まともな会社は、、長期雇用契約書内で、、試用期間の条件・等を明記してあり、、試用期間内で会社の勝手で解雇をしないのが、、まともな会社となります。。。) 酷い会社は、、若年・高齢者トライアル雇用で、、大量に採用し・14日以内の解雇予告の不要期間内で解雇し、、1人月・5万円前後の助成金を騙し取る詐欺会社も有ったり。。。 新卒についても、、現在助成金が付きますから、、同じようなことをしたり、、採用内定者切りが、、大きな社会問題となり、、切りにくくなっているので、、あえて入社まで待って・入社後直ぐ、、退職するように仕向けたり・解雇したり、、、今は無法地帯状態になっています。。。 ハローワークや求人情報誌の求人票についても、、事実に反する内容を記載しても、、法的な罰則規定がありませんので、、中小零細企業の求人票はあてになりません。。。 (雇用契約書の内容については、、雇用契約法・労働基準法・等で、、ある程度は保護されています。。) 法治国家の日本でも、、こんな状況です。。。(泣)

回答日2010/06/11 05:37:44
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質問した人からのコメント

有限会社と株式会社の差は、あまり無いようですね。 選ぶ会社が重要ということで、求人票以外もしっかりと調べて選んでいこうと思います。 皆さんありがとうございました。

回答日
2010/06/17 20:36:10

その他の回答(5件)

  • 現在、有限会社を名乗っているのは昔の名残でしかありません。(他の方が答えていますね)なので現行法では特に差はありません。 それと少々勘違いされているようですが、賞与とはご褒美です。他業者以上に業績を伸ばしたり、社内でも人の倍以上に成果&結果を残した人が貰えるものです。 どういった理由で転職を希望しているか存じませんが、もう一度下積みから始めて自分より若い同僚にあごで使われる事をバネとして働く覚悟がおありなら転職も良い選択肢ですが。人の倍以上に働き良い結果を残せれば、そう簡単には辞めさせませんよ。

    回答日2010/06/13 01:47:49
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  • 株式会社でも、個人商店に毛が生えた商店だったりする事もありますし、今は1円で株式会社が出来る時代(本当は1円では出来ませんが…)安心する事は出来ません。 従業員数が多く、古くから安定した企業であると言っても某航空会社の例もあります。 正社員で入社すれば、簡単に解雇できないのが今の日本なのですが、それも小さい企業であればありがちです。 今まで試用期間で終わりと言うのは身近で聞いたことは無いのですが、最近内定切りが出来なくなって、試用期間切りがあるらしいとも聞きます。 と、マイナスばかりを並べてみましたが、現実は入社してみなければわからない・・・が実感です。 大企業も中小企業も…その人によって働きやすさは変わります。 インターネットで情報を集めたり、実際面接に行ってその会社を見たりする事で、色々感じる事があると思います。 そうして判断の材料を増やして決められてはいかがでしょうか?

    回答日2010/06/12 12:52:31
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  • 職安の求人は結構デタラメが多いですよ 面接の時に 聞いた方が無難です 有限会社より株式会社の方が良いと言う件ですけど 僕はそんな風には思わないですね 内の父が有限会社で20年以上勤めましたが 給料や仕事は安定してました 僕も有限会社で10年勤め 仕事が忙しく 新しい仕事も凄く入って来たので 一概に株式会社の方が良いとは言い切れないでしょう

    回答日2010/06/11 03:47:07
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  • あるでしょうね。 中には性風俗であっても内容をごまかし店名を偽ったりとかして 登録してあるのもあります。 で、実際は細かくチェックしたりする訳ではないので、紹介されて 行って見たら驚いたなんてケースもある位です。 また、確かに株式より有限の方がボーナスの出る率は低いですが、 現在はそんなに大差ありません。 最近は会社の初期登録条件も大分変わりましたし一見パッと見分かり辛い 職業も多いと思います。 しかし、ボーナスが出るにしてもどの位出るのかも知っておいた方が 良いでしょうし昇給も実際には無い所が現状でしょうね。 ただ、ボーナスが例え5万でも出る所は現在の企業としては優秀な部類に 入るのではと思っています。 民間の企業だとボーナス自体が無いのが殆どだと思います。 また、昔的な考えで現在の職を探すのは止められた方が良いと思います。 現在の給与面は数年前の半分辺りが相場になりつつあります。 ご両親には申し訳ないですが、以前の良き時代の方々のアドバイスは 現代では大半が違って来ていると思います。 ほんの10年前に比べて職業の安定度や信頼度がここ2~3年でかなり 激変して来ています。 この先さらに不安定で不透明になって行くと思います。 それと、採用人数が年々少なくなって来ている公務員になれれば 他の民間企業よりかは多少の安心感はあるかもしれませんが、 安全ではありませんし、来年度はさらに半数程度の採用しか 見込まれない可能性があります。 また、大型企業や中型企業が現在最も多くのサービス残業を取り扱っています。 労働時間ばかりで一銭にもなりません。 私が思うに、それよりかは小規模でやられている民間企業で質の良い所を探し、 多少給与が低くても大きい所より安定した所へお勤めになるのが 今後の事を考えても一番良いかと思われます。 今の世の中、中途半端に大きいより小さくまとまっていて、小回りの利く 会社に長期勤めるのが一番ではないでしょうか。 仕事選びはとても難しいもんですが余り欲を張らずに出来るだけ 確実そうな所へ行かれるのが結果オーライでしょうね。

    回答日2010/06/11 02:55:19
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  • 残念ながら、ハローワークの求人の質は高くありません。 あの求人は企業がハロワに依頼しているものが大半だと思われているかも知れませんが、実際はハロワの人間(短期雇用)を使ってかき集めているのです。 ですから、「よさそうな奴がいたら使ってみるか」的な考えの求人も多く、誰も面接まで行ってないとか定期的に同じ内容の求人を出すとか面接に行ったら条件が違ってビックリとかは当たり前です。 また、虚偽求人や反社会的とみなされ地元の求人誌全てのブラックリストに入ってしまって求人掲載が出来ない企業等もハロワを利用している場合があります。 ご両親が仰ることも一理ありますが昨今は株式会社でも安心は出来ません。 このような時代ですから、どうかよくお調べになってから転職して下さい。

    回答日2010/06/11 02:29:26
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