名古屋市部活動技研サービスで大混乱しています。 時給格差あります、法律違反では？

回答（2件）

• 「法律違反ではないか」 何の法律に触れるのでしょうか。 採用時期によって賃金が変化するのは普通にあることです。 ↓大卒の初任給も年代によって10万円から20万円に倍増したりしていますが、特に法に触れているわけではありません。 また、同じ時期の採用であったとしても、履歴書や職務経歴書などの確認によって、学歴や資質、スキル差などで賃金が違うこともよくあることなので、特に違法性は無いように、思います。

  

  回答日2024/05/14 13:53:37

  なるほど1

  1052297083さん

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• 労働市場の状況や人材確保のための経済的な必要性によって、新たに雇用するアルバイトの時給を上げることは、一般的には合理的な措置と見なされることがあります。 後から採用されたものが高い時給になるのは不合理だと考えるなら、時給交渉をしたほうがいいです。 仕事に慣れた従業員に辞められて、新たに採用するなら、時給を上げたほうが勤務先にとってもいいはずです。

  回答日2024/05/14 13:51:50

  なるほど2

  ころころりんたさん

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