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最終工程の現場は納期に追われており、毎月45時間の残業時間が慢性化している。 有給は周りと協力しながら取れる状況。 2ヶ月に1日取れればいいところ。 部署によっては忙しすぎたり、作業が俗人化しており、取得しにくい場合もある。
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女性の管理職もいますが、あくまで部門長や係長までで権限はほとんどないと思います。成果を上司にアピールできれば誰でも昇給できるので、環境を整えようとしている姿勢がうかがえますが、まだあまり実現していないと思います。
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結婚・出産・育児などで退職する人は、通えない距離に転居する人などを除くとほとんどいません。妊娠すれば負担の少ない部署に回してもらえたり、小さな子供がいればフレックス制の時短勤務ができたり、夜勤を免除したりしてくれます。ママさんがかなり多い職場です。
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副業を認める社内規定が早い段階から整備されていました。会社に申請して審査が必要、というわけでもなく柔軟な対応だと思います。
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フルタイム勤務の社員は副業するのであれば時間外労働分の賃金で働いてくださいとくぎを刺されているので、アルバイトなどでのダブルワークではなく、家業や起業を想定していると思います。
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目標を達成しない限りは、昇給しない。 夜勤の交代手当は1日500円、低すぎる。 家族手当や扶養手当などの手当てはない。 2022年に退職金制度はなくなった。
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完全週休二日制で土日は休みなのでいい。 部署によっては毎日2時間残業がデフォなので、定時で帰りたい人には厳しいかもしれない。
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完全成果主義。 半年に1度目標設定し、達成度合いの評価に応じて賞与額が決定する。 評価に応じてボーナスが支給。 平均3~4か月程度。
入社後の研修フローなども共有されず内勤営業で入社したはずが1日中軽作業(30kg程度の荷物の…続きを見る
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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